每天学点心理学，快速正确的认识新环境的同事

初到公司，能够透过唠嗑而与搭档交流，拉近彼此之间的间隔。但是有一种人，刚知道你不久，便把自己的苦衷和冤枉一古脑儿地向你倾吐。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾吐，你在他心里并没有多大的重量。

一般来说爱道人对错者，必为对错人。这种人喜爱整天挖空心思探寻别人的隐私，诉苦这个搭档欠好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和搭档间的交情，当你和搭档真的发作不愉快时，他却冷眼旁观、看热闹，乃至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，但是他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，到时你在公司的日子就难过了。

有些人过火活泼，爱传达小道消息，制作严峻气氛。“公司要裁人”、“某某人得到上司的欣赏”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务巨大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，牢记不行相信。当然也不要当头泼他冷水，只需唐塞：“噢。是真的吗？”

有的人喜爱贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的资产，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，尽管值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包含利用公司的时刻、资源做私事或兼差，总以为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒畅。这种占小便宜看起来问题不严峻，但公司一旦有较严峻的事情发作，上司就可能置疑到这种人头上。

只需你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会以为这太攀龙附凤。但有什么方法，莫非你不忧虑自己会受牵连而影响到提升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着乘人之危。