职场心理学：在面试过程中如何表现才能让老板接受你

前面一节我们分析了面试过程前期的准备事项，那么当面试过程中，跟面试官面对面沟通时，我们到底要怎么表现才能获得面试官的认可呢？

首先分析下，我们先把面试官分为几种类型：

一、HR，也就是人事部门，这种面试官对于技术专业度不是很了解，但他对于一个人的着装，言语，行为举止是很重视的，所以在面对这类面试官的时候，尽可能礼貌对待，谈吐自然，举止大方，这样更容易获得对方认可。

二、专业人士，这种人对于行业专业度是非常熟悉的，在面对这种面试官时，只需要尽可能的把你自己的能力展示出来就好，因为内行看门道，用你的专业程度去说服他，比更多的语言技巧更有征服力，但是这里最忌讳一点的就是，你的能力表现的不管有多强，一定要把自己的姿态放得很低，不要让别人感觉，把你招过来了，把他给挤下去了，就不合适的了，所以，当你在展现专业的时候，要时不时的说些“我以前这样操作的，但是您在这个行业当中做的这么久，肯定会有一些比我更好的做法，所以，以后还希望您多多指教，还得跟您多多学习的”，这种类似的话，让他在感觉你的专业的时候，还能稍稍捧下他，满足一下他的虚荣心，更能提升你的成功几率。

三、老板，碰到老板，是一件让人开心也让人难过的事，因为老板是最终决定你命运的人，他说你好，那么就算别人再说你不好，你也是好的，所以想要打动老板，就需要好好 研究一下老板的想法的了，每个老板在招聘的时候，都会明确他需要什么样的人，那么，在沟通的过程中，不要一直被动的等着老板来问你一些问题，可以时不时的去跟老板提问，比如问下老板“老板，您做的这么成功，在创业的时候，应该会比较艰难吧，因为我以前也创过业，做的时候很累，业绩不达标，员工不理想，所以失败了，您这么成功，我想跟您取取经，就算这次没有面试成功，也能从您身上学到些东西的，您看可以吗？”每个人都喜欢谈论自已的奋斗史的，所以，围绕这个话题，老板能谈好久的，你会发现，你们之间的话题会越来越多，当彼此的共同话题越来越多的时候，你离成功就不远的了，所以面试的时候，要经常让对方讲话，尤其是面对一些专业知识的时候，当对方回答的专业话题越多，会越觉得你很厉害，因为他会把这种专业转稼到你的身上，他会想，不是专业的人士问不出这么专业的问题的，哪怕这整个过程中都是你在问，他在回答，他也会认为你很专业的。

所以以上列举的都是对于在面试过程中的沟通技巧这块所给的建议，我被很多人面试过，也面试过很多的人，发现那些善于了解面试官，会把握人性的面试者，他们的成功几率很高，尽管他们有的时候专业能力其实不是很强，但仍然有很多面试官愿意去录用他，去栽培他的，所以，以上的建议，希望给正在面试的你带来帮助。