职场时间管理的6个误区，一定不要踩

闪电时间管理第141/200篇文章，第103/200篇原创，陪你开启职场时间管理一万小时学习！

很多人经常问闪电：为什么我总是拖延，好多事情每天计划了，最后都没有完成。

其实99%的人都有拖延，只是严重程度不一样而已，放下心中的焦虑。

职场中，时间管理是我们提升效率的有效武器，一旦拥有，将会信心百倍。

学习职场的时间管理，原来我们曾经掉过下面这6个坑。

很多事件都是抽象化的，不好去行动，导致我们害怕去实践。

一旦当事件可以具体化、落地可行，开始第一步只是一个动作，其他的都非常简单。

因此，拖延并不是缺意志力，而是缺具体的行动和方法。

曾经研究表明：97%的人没有清晰的目标，最后过的不太好，而3%的人有清晰目标，最后都取得了成功。

其实正是因为这么多人没有目标，才要去学时间管理。

很多人并不是天生就有目标，目标是在不断学习，行动过程中获得的，发现某件事情才是自己真正感兴趣的。

因为，我们往往缺的是行动，不缺目标。

很多人认为时间管理是一剂万能药，可以轻易解决工作生活中的难题或者困惑。

学会时间管理，并不能帮助你短时间内解决问题，但是可以帮助你短时间发生改变，提升效率。

时间管理，其实是一套行为习惯。有意识的培养，才能避免临时抱佛脚的情况发生。

我们总是列了很多事情，但是到头来却发现干不完。

对自己有要求的人列的计划越多，越会体验到一种挫败感。

因此，严格的时间表并不适合我们，不要安排的太满，给时间留个白。

时间管理四象限并不适用于杂事排序，反而浪费自己的时间，真正的用途在于规划人生要事。

当自己学会排序后（理性），却发现并没有按排列的顺序进行执行（感性）。

因此，优先级在行动过程中不是很重要。计划时，我们需要知道自己的需求量，进行事情的合理搭配。

很多人学习时间管理，第一步就是去记录时间，让自己清晰时间的流向。

有时候我们记账很困难，其实记时间管理更困难，坚持没多久，自动就放弃，体验到挫败。

当我们执行时，明白执行原则，首先集中精力解决重要的事，这样最好，当做不到不要自责，

先可以学习执行简单的事件，积累成就感，有利于之后解决要事。

身处职场中的你，初学时间管理，一定会掉入这几个误区，你对哪个误区印象更深刻呢？

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