测测你的职业性格

文 / 立雪寒梅
2017-12-01 14:43

测测你的职业性格

人的性格往往会影响个人职业的选择,而选择适合自己性格的职业,会更大地发挥自己的优势。很多人对自己不了解,所以在找工作的时候会很迷茫。你可以借助这个测试,来全面地分析下自己。

MBTI性格测试目前被广泛应用在自我发展、职业规划、专业选择等方面。它的理论是基于著名心理学家荣格的心理学类型理论之上的。

它用能量交换、信息获取、决策方式、生活方式四个维度构成了人们的整个心理活动过程。在每一个维度上的取向取决于个人的偏好,形成8种性格偏好,再组合成16种不同的性格类型。

见下图:

测测你的职业性格

MBTI性格测试维度

荣格认为,偏好是天生的。当我们依自己的偏好行事,会处于最佳状态。

八种性格偏好

外向-内向

外向的人---倾向于将注意力和精力投注在外部世界,外在的人、外在的物、外在的环境等。

内向的人---关注自我的内在,如内心情感、感觉、思想等。

两种类型的个体在自己偏好的世界里会觉得充满活力,很自在。但如果是在相反的世界里就会觉得不安、疲惫。比如,一个人排挤压力、苦恼的方式。外向型的人倾向于找朋友一起K歌、HAPPY来疏解。而内向型的人更倾向于自己安静地待着,看看书、听听音乐来排解。如果让内向型的人去狂欢,让外向型的人自己待着,那可能都会疯掉。

实感-直觉

偏好实感的人---通过感官来获取信息;是依据事实的真实存在而得出结论;关注细节。

偏好直觉的人---关注与内涵、联系与意义,关注抽象的概念。做出的判断依据个人直觉,即我们常说的“第六感”。

实感型的人做事喜欢按照规矩办事,更关注“是什么”;而直觉型的人喜欢跟着感觉走,喜欢尝试,更关注“可能是什么”。

思考-情感

偏好思考的人---通过逻辑分析做出合理的结果和决定。比较理性。

偏好情感的人---以人为中心来衡量,更多考虑对他人的影响。比较感性。

比如,你在工作中犯了个错误,思考型的领导会照章办事,不会通融。而情感型的领导人情味多一些,会更多地去考虑你的感受。

研究发现,女性中大多数人偏好情感型,男性中大多数人偏好思考型。这与男人、女人独具的性格特质是密不可分的。

判断-认知

偏好判断的人---喜欢有计划、有条理,喜欢有序的生活。

偏好认知的人---随性而发,喜欢临时做决定。

了解人的性格类型,不但能帮助我们认识自己,也能让我们理解周围人的一些行为、举动。比如,有计划性的人,如果想去旅行,一定要提前做安排。也有人会一时兴起,来一场说走就走的旅行。这些都不奇怪,都是性格使然。

人都是兼具这四个维度,8种性格类型的,只是更倾向于哪种类型。根据自己的性格,偏好于哪个类型就选在哪个区域,确定自己的性格类型。如下图:

测测你的职业性格

根据四个维度可以形成16种不同的性格类型组合,如下图:

测测你的职业性格

性格测试只是一种辅助手段,它通过分析自己,发掘未知的自己,从而在选择职业上提供一些参考,确定你职业发展的大方向。具体如何做职业定位,你还需要做一些更细致的规划。