你也许不知道，你老板是个心理变态

要想成为一个成功的领导者，就必须具有某些领导者所必须具有的特质：包括稳定的心态、持续的自信以及掌控全局的气场，另外他们还需要是一个精明、细致且周全的未来规划者。正常人中其实很少有能兼具所有这些特质的人，但是，在心理变态者们身上却集中体现了它们，“反社会行为、缺乏同情心以及强烈的以自我为中心。”

牛津大学的一名心理学家对5000多名各行各业的对象进行了研究，其中心理变态者最多的行业就是CEO，其次是律师、推销员和医生。这些心理变态者有性格缺陷，但大多都有成功的人生：想一想，你的老板喜欢诚信经营，还是喜欢在灰色地带游离，甚至在某些情况下还会越过底线，产生非法行为？

一个好人如果一直在一个恶劣的环境下生活，那他就难免不会陷入道德困境，甚至做出有害行为。有些人为了不触怒老板，选择性的选择了“视而不见”，看不到自己的不道德行为，从而养成违反道德的习惯性行为。

有心理学家总结了有些会加速我们“滑入”深渊的过程，了解它们会适当使我们站稳自己的立场：

1. 开了坏头

如果做一件事不需要付出太大的成本，而又能得到收益，人就很容易做它。只要开了这个坏头，后面就会越来越多的去做。在一个缺乏有力监督的环境，这样的事很容易发生。

2. 自我匿名

想想网络上的键盘侠，人在隐藏身份之后更容易表现出反社会的行为；因为匿名让人有了胡作非为的筹码，如果员工认为自己只是偌大公司中的无名一员，那员工收到的道德约束就会变小。

3. 从众心理

在2011年的伦敦暴乱中，大量平时遵纪守法的伦敦市民成了抢劫犯和纵火犯，就是因为别人“都在这么干”。如果领导者设定的文化是“为达目的，不择手段”，那员工之间就会很容易消防不道德的行为。

4. 盲目服从

当CEO这样的权威下达命令，你做还是不做？有时尽管你意识到这些指令中隐含着道德风险，但相比于拒绝的后果，你还是会选择默默服从。

5. 消极忍受，漠不关心

虽然你可能不参与恶行，但是只要你袖手旁边默不作声，那恶行就会膨胀。

看完是不是有点惊恐？安啦，只要你的上司不是超级坏人，你仍然可以在自己的控制之下做一个好人。只要你足够坚定，做出良好的榜样，那别人就会跟从。当然，你能明确分辨这是一个不道德的组织，那你最好的选择或许就是另找一份工作。