传统的严父慈母有心理学道理，但背后有个原则要注意，你知道吗？

很多的传统被我们忽视了，甚至放弃了，现在经过心理学研究非常有道理。今天说说有个说法，就是这种情况。这个做法就是严父慈母。

01

严父慈母的做法背后的心理学道理

严父慈母本来是说传统的家庭环境最好是严厉的父亲和慈祥的母亲。这种提法几千年了。有道理吗？

心理学研究发现：

（1）孩子生活在一个权威的环境更好

孩子生活在一个权威的环境，孩子更容易有纪律性，更有自制力。效率更高。例如，孩子有一个值得信赖，懂得很多的老师，孩子更愿意完成作业，更愿意守纪律。在这种情况下，老师的管理成本会大大降低。

严父

（2）过于宽松是不利的成长方式

如果父母，老师管理过于宽松，孩子会出现，懒散，不守纪律，会导致管理者，会很多时间维持秩序，会产生来自不同方面的微对抗。加大管理成本。

（3)过分严格，会抑制个人创造性的发挥。过分的宽松由于不利于组织效率的提升。

（4）特别注意的是，有一个原则必须掌握，就是不能在一件事，既体现严格，又体现宽松。必须一个为主。最好是以严格为主。

（5）自我意识强，个体行为，严格的价值会降低。

02

严父慈母

几个结论

（1）印证了生活的经验

这样的心理学研究，印证我们生活中的经验，从小对孩子严格要求，强调纪律，生活中有个权威，有利于孩子成长。而没人管，没有权威的情况，不利于孩子成长。

（2）过分的严格和过分的宽松都是不利的

当然这个结论，也解释了严格的过分，形成情绪的紧张，必然带来相反的结果。因此需要适度的宽松，有利于创新的出现，更有利于个人的创造力的发挥。

慈母

（3）孩子的管理，最好在小的时候以父亲的严格要求为主，目前为辅。随着孩子的长大，角色要反过来。

03

对生活的启示，生活不能缺少权威。

我们生活中，如果要秩序，要幸福感强，必须建立权威，培养秩序感，强调纪律。但是，随着，个人自制力的提升，严格带来的效率和效果应当会降低。

04

对管理的启示，好的管理需要权威

在管理过程中，我们经常犹豫，是宽松管理还是，严格管理。上述研究证明，严格管理是非常必要的。要做个权威的领导者，更有利于组织的发展。

严格管理，要有适度的宽松的方式，允许个人有某种精神释放的途径和方式，这就是适度的宽松是由于组织的创新。