收起“好为人师”的舌头，那是一种病！

我有两个孩子，又在妇产科工作，闺蜜邀请聚餐，遇到孕妈来咨询；当时“好为人师”的基因一下子点爆，从建档、产检、分娩、坐月子、哺乳、产后恢复等，对孕妈一阵分享、指点。

中午在值班室吃饭，拿起水果刀准备削餐后水果；结果同事对我大讲吃水果不削皮的好处......，我晕，都是学医的，水果皮是有营养价值，但是难免有农药，再者我不爱吃桃子皮。吃过水果，我在修改论文，没想到这个热心的同事又过来指点：“你这样修改不行，应该......，巴拉巴拉”，我觉得有些无名火要起来。换位思考，这让我想起来自己的对孕妈的举动是否妥当。

生活中，总是有人喜欢到处说教、炫耀，俗称“好为人师”的人。第一件事对孕妈说教，感觉咸吃萝卜淡操心；第二件事颇有以其昏昏使人昭昭的意味。

我和同事的问题出在哪里？好为人师，自以为是。为什么想这么做？因为可以给自己带来虚荣感、增加优越感、存在感。“好为人师”与“善为人师”有着质的不同：“善为人师”是对方用了大量的时间、精力了解你，能够对你的疑惑提供方法和答案。“好为人师”，是站在自己角度而评定一个人、一件事情，用自己所谓的优越感来对他人进行影响和左右。

好为人师的原因？自负；自大；自卑。好为人师的弊病？害己害人，一瓶子不满半瓶子晃荡。正因为我同事的行为，让我看到了好为人师的的形象，实在令人不喜欢，才反思自己，唯有反思，才能进步。

当我们感觉自己做的还不错，或者比较有优势，有经验的时候更是如此。于是我们会好心的指出来对方不足的地方，给予对方更多的指导与建议。但是当事人好像对我们的指导与建议却不太领情，甚至有的还很反感。这让助人者在有的时候会感觉很受伤。

助人者忽略了当事人的感受、认知，对方的确需要帮助，比如新同事入职，遇到不会，来找你了解不懂的知识；混社会碰了壁......。相信对方也想做好，也会有他们自己不为人知的难处与道理，当下也拼尽了全力。可结果不随人愿，差强人意。但是对方也希望被肯定、被欣赏，因为只有这样的话才会更有力量，更有希望。

人在遇到困境的时候，是很容易心烦意乱的，能力感与希望感很低的，这个时候他们没有更多的力量去接住别人的评价，别人的否定，别人的建议。这些不但很难帮到他们，反而可能会给他们带来更多新的困扰。

放下我们上位者的姿态，放下我们专家的姿态。当事人所经历的事如果真的放在我们身上我们未必能有他做的好，甚至在好多时候我们可能还远远的不如他！更多的去欣赏他，去询问他是怎么做到的？让其自我赋能，挖掘其自身的力量。