某公司女员工入职3天宣布怀孕，休完产假后：老板我要辞职！

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之前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。（当时还没有面试不得询问女员工婚育情况的规定）

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

从事人力工作超过3年的Abigail表示，如果遇到类似上文的情况，企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资，对于企业来说是非常不划算的。普遍来说，人们会觉得怀孕后就很难努力工作，因为怀孕可能会影响身体健康。如果是新入职就怀孕，老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。

事实上，女职工在国家法定产假期间的工资，是由生育津贴（由社保机构承担）发放的。已经参加生育保险的个人，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资；未参加生育保险的个人，则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。

在宁波的案例中，根据《浙江省人口与计划生育条例》，女方国家法定产假期（98天）满后，享受30天的奖励假。但由于这30天奖励假不作为国家法定产假，因此奖励假期间女职工不享受生育保险待遇。

由于职工不享受奖励假期间的生育保险待遇，因此这30天的工资由企业一力承担。这就导致企业需要承担产假薪水、保留岗位、补充人手等压力，造成企业利益和员工权利之间的冲突。

公益机构“新媒体女性网络”负责人李思磐曾表示，从公平的角度来说，企业应该按照当年使用生育保险的女员工人数，获得相应的政策补贴或者免税——因为不这样做，就等于是对聘用女职工的企业进行“惩罚”。

目前，从政府、事业单位到各类企业，尽量不招女性已经是越演越烈的惯例。性别歧视已经造成就业市场的畸形：同一就业层次的男性素质即使远不如女性，但男性仍然是优先录用的对象。

甚至在2016年，武汉为了保证教师招聘中笔试成绩不如女性的男性求职者能被录用，实行“先面试后笔试”的制度，并直言就是为了控制性别比例。

如果说女性的生育是导致就业市场性别歧视的根源，那么解决办法很简单——让男性也承担起养育子女的责任。

目前，我国的劳动法并未对男性陪产假做出明确规定。如果给男性职工一到两个月的陪产、育儿假，并从生育保险支付假期薪资予以保障，就可以缩小雇佣不同性别员工的成本差距。瑞典的政府研究表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入增加近7%。

1、试用期随便开，刚过试用期那就调岗，你不是怀孕吗，来来来，打印机附近挨着，来来来，出外勤，逼着你走，逼着你主动找单位谈，要么就根据员工手册，考核，打低分，给钱开除。话说不是单位无耻，员工你精，精不过公司，所以，在怀孕的时候，主动找单位领导，保证自己能够及时高效的处理工作，提前告知，一般单位都会允许的，优秀人才没有哪个公司不喜欢的，如果你想摆公司一刀，明确告诉你，你可以走了，而且受一肚子气

2、工作生子没有规划的吗？我在现在公司六年，去年结婚的时候因为工作性质对怀孕可能有影响所以本来是打算辞职的，然后老板不同意辞职，说是你们刚结婚肯定也想要孩子经济压力也大，你在公司都呆了六年了公司给你休个产假还是没问题的呀，还有工资发，也能减轻点压力，就给平调到一个轻松对身体没影响的岗位，后来备孕四个月之后怀孕了，早期有点先兆性流产在宿舍休息，老板也同意在家办公，我之前想的是如果半年备孕不成功就辞职回家的，现在这样也算圆满了

3、我们公司产假有6个月，只有3个月有底薪，不是按公司底薪，而是按当地最低标准，好像社保得自己交，什么时候来上班，什么时候交社保，所以很多女同志生产前一个月，坐个月子就来上班了，不过公司还是会补你一个月的底薪，一些同事都在公司工作了好多年，也从没有人说公司这福利苛刻，毕竟人家是私企，不是国企，老板也不是做慈善养闲人，能给你6个月假，3个月带薪，还保留你职位，已经很厚道了，比起那些年龄歧视的企业人性多了

4、我是一岁多孩子的宝妈。我觉得虽然法律给了女性休产假以及孕期的各项保障及福利，但是自己也该自觉点。不说在一家公司干上三年五载再怀孕（也可以连同产后一起算），最起码也该干上一年半载吧？基本上产假都要休半年呢，总不能干活的时间还没有休假的时间长吧？虽然从发现怀孕到生也有八九个月的时间，但是但凡是那种人，基本上孕期也别指望她们能干什么了，不是三天两头请假，就是出工不出力，这也不能干，那也干不了，稍微安排她做点事，故意针对孕妇的帽子就扣上来了。女性的就业环境差，就是被这些人害的。