怀孕后受法律保护？犯了这5种错公司照样能开除你

宁宁在怀孕后，由于受到各种因素的影响，导致业务频繁下降，同时领导也开始不断的找她麻烦，先是将她调离了原来的工作岗位，安排在一个陌生的岗位上，紧接着又以她不能胜任工作为借口将其开除，这突如其来的变故让宁宁手足无措，当他的家人知道这件事后，宁宁一家将公司告上了法院。

随着法律的不断完善，女职工的权益越来越被重视，一些相关法律的落地也给足了孕妈们底气，但在在享受着各种法律赋予的权益的同时，孕妈们有没有想过，公司到底在什么样的情况下才可以根据规定开除自己呢？下面我们就来聊一聊关于孕妈们的权益问题。

产假标准

通常来讲，漫长的带薪产假时间是很多企业想要开除孕妇的最主要原因，很多已婚未育的女性在应聘时也时常会因此遭到不公正的待遇，那么法律究竟是如何规定孕妇产假才让众多企业对孕妇避之不及的呢？根据我国《劳动法》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。后来，《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。产假期间，工资照发（基本工资）。

能否辞退孕妇？

孕妇拥有如此漫长的产假，很多用人单位必然也会对此动一些小心思，对此，国家又是如何规定的呢？《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。除此之外，法律还严格规定了怀孕和哺乳期间妇女的工作时间和工作强度，可谓是面面俱到了。

何种情况下允许辞退？

孕妇虽然有如此多的法律保护，但也不是全然无忧了，在这五种情况下，公司依然有权利解雇孕妇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

各位孕妈，看完这些你很还担心自己会因为被公司开除吗？如果用人单位违背了规定，孕妈一定要坚定的拿起法律武器斗争。