「每周说法①」怀孕了调岗后，公司给降薪，合法吗？应该注意什么？

近年来，反家暴法、全面二孩、婚姻法司法解释补充规定等相继公布实施，越来越多的女性权益得到法律保护。然而，仍有女性遭受家庭暴力，遭遇就业歧视，遭受职场性骚扰……今天起，齐鲁女性开设“每周说法”栏目，用故事、案例、漫画、视频等形式解读法律困惑，帮助广大女性拿起法律武器维护自身合法权益。

啥情况？怀个孕，工作氛围都变了？以前一个人扛起半个部门的活儿，怀孕消息刚递出去，HR就“贴心”地给谋划调了岗； 到发工资的日子更是有“惊喜”，定好的薪水砍掉了一半……合规么？合法么？听听律师怎么说。

“一怀孕，岗位给我调了不说，工资还给我降了一半多！”青州的张颖（化名）打来电话时，声音里满满的都是愤怒。

张颖在某电子公司技术部任职，这份工作，她已经做了4年多。可自从怀了孕，事业却走了下坡路。因为孕期反应强烈，且遵医嘱必须保胎，张颖只好频频请假，外地出差更是成为不可能实现的任务。假请多了，部门主管就有意见了，任务考核就经常出现“不及格”的情况。原本技术部工作量就很大，而且经常需要加班，几次谈话后，张颖只好“主动”申请了调岗，从技术岗转为行政文员岗位。

但行政文员岗位并非张颖所喜欢的，事务细碎繁杂不说，换了部门，同事之间的相处也不像原来那么融洽了。最让张颖生气的是，到手的工资降了一多半，原本一个月工资4800元，调岗后变成了2000元。

很多次，张颖就岗位、资薪待遇问题与HR沟通，但每次得到的回复都是：你已经不再从事技术岗位了，劳动量技术含量减少，理应拿非技术岗位的工资。

张颖很无奈，想辞职却总是鼓不起勇气，觉得这时候解除合同，很难再去别的公司应聘，这会让自己的生活陷入困境的。

在朋友的建议下，她拨打了12338热线，她想知道，公司的这种做法是否合法？如果自己辞职，能否获得一定的补偿呢？

本案争议焦点

张颖怀孕期间申请调岗，

公司降薪的做法是否合法呢？

法律解读

首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动调整怀孕女工的工作岗位，怀孕女工本人也有权提出调整工作岗位。本案中，张女士与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。

其次，用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。本案中，公司将张女士的月薪降为2800元属于合同的变更，应当与张女士协商一致。张女士可以和单位签订一个补充协议，确定自己所调整的岗位和岗位薪酬，实践中来说张女士接受了调岗，也就意味着默认了所调岗位的薪酬待遇。

另外，综合《劳动法》和最高院的有关司法解释，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

·以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

·未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

·克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

·拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

·低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

第1期 维权知识问答

问：我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

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法律延伸

妇女权益保障法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

涉及女职工怀孕、哺乳期福利待遇的法律

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