怀孕被辞退，可以拿到赔偿吗？—路韫韬律师语音专栏

随着二胎政策的开放，越来越多的家庭选择要二胎。孕育生命对于女性来说，是一件既神圣又很辛苦的事情，很多孕妈妈在怀孕过程中承受着很大压力，尤其是来自工作上的压力。

很多当事人疑问，怀孕了会不会被公司辞退啊？还有的当事人疑惑：因为怀孕被公司辞退，能获得什么赔偿呢？

最近在法律咨询中，就有许多当事人在咨询孕妇被辞退方面的问题，那么今天我们非常荣幸邀请到北京市格平律师事务所路韫韬律师，为我们解答孕妇被辞退能否拿到赔偿的问题！

问：您好，我在公司工作一年半，现在怀孕了，公司要把我辞退，我可以申请多少赔偿，谢谢。

路韫韬律师解答：

首先，根据我国的《劳动合同法》以及《女职工劳动特别保护规定》，在原则上用人单位在妇女的孕期、产期、哺乳期这“三期”是不能够辞退的。 但是，如果说你违反了公司的规章制度，员工纪律， 包括《劳动合同法》第三十九条规定的几项情况。这种情况下，用人单位是可以将人进行辞退的。但依法辞退的时候需要给你提供相关的证据，尤其是说认为你违反了规章制度或者员工纪律的话，那是要有相关的依据的。 弄清楚这个，再去主张是否可以得到赔偿，拿多少赔偿。

法律指引：

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

想要了解更多法律解读，你可以关注并向我们咨询相关问题，专业律师将为你解答。

路韫韬律师

路韫韬律师，北京市格平律师事务所专职律师。致力于企业法律顾问业务、股权设计、劳动纠纷处理。曾经及正在服务的单位有北京祥龙博瑞集团、北京中和黄埔教育科技公司、北京瑞得音信息技术公司、北京交通运输职业学院等。