律师解答：女职工三期（孕期产期哺乳期），单位能否将其开除？

1、女职工三期（孕期、产期、哺乳期），单位是否能够将其开除？

女职工孕期、产期、哺乳期不得依据《劳动合同法》40条解除劳动合同。但是可以依据39条（劳动者过错）解除。也就是说，女职工三期期间，女员工犯错（严重违纪、严重失职、追究刑事责任等）或者试用期不符合录用条件，企业才可以解除劳动合同。（不胜任工作不属于劳动者犯错，这点讲辞退风险时说）

2、女职工三期（孕期、产期、哺乳期），合同到期能否终止？

同样，遇到女职工三期，在没有《劳动合同法》39条（严重违纪、严重失职、追究刑事责任等）情形时，企业不可以终止劳动合同，劳动合同应自动续延至等到女职工三期结束。

3、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，待遇如何？

孕期不得降低工资，产期企业不发放工资，合法生育个人需领取社保发放的生育津贴（前提是之前交了社保），上海市生育津贴既不低于企业上年度平均工资，也不低于上海市上年度平均工资。如果个人工资高于社保生育津贴，则由企业补齐差额。

4、违法生育的，享受哪些待遇？

没有准生证的（非婚生或者超生），只可以享受产假待遇，但不能享受生育津贴和生育奖励假（违反计划生育法规）。

5、产假是如何规定的？

上海产假为98天，生育奖励假30天（合法生育，有准生证）。难产+15天，多胞胎每多生一胎+15天。其他地区产假天数更多，具体电话咨询当地12333。

6、哺乳期间有何待遇？

国家规定哺乳假为上午下午各半个小时，企业可酌情合并为一小时使用，上海额外规定：经企业批准，哺乳假拿80%工资，可以全职在家哺乳。

7、用人单位遇到试用期就请保胎假的，如何应对？

有些女性利用不能辞退三期女员工，试用期内怀孕，并要求休保胎假。企业应当约定出勤率为录用条件，严格限制有人泡病假和用保胎假。

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