人事变动风起云涌 医药行业朝阳依旧

8月24日，阿斯利康中国总经理冯佶向员工宣布，刘谦将正式出任阿斯利康中国副总裁，商业战略和卓越运营部负责人，Base在上海，向冯佶直接汇报。

据悉，刘谦曾在阿斯利康任职8年之久，2005年作为市场经理，曾推动肺癌领域经典产品易瑞沙的上市，2008年离开阿斯利康时为阿斯利康精准治疗事业部总监。

刘谦在医药行业拥有20多年资深工作经验，自2015年辞任葛兰素史克职务后，自主创业，成为医疗互联网和制药行业知名大咖，此次重返制药企业，选择的是正是其十年前离开的著名跨国药企阿斯利康。

回归阿斯利康是刘谦个人职业发展生涯的一个选择，不该过度解读，正如其撰文所说：“靠自己创业去打造一个上百人的团队或者做几千万上亿的业务可能性不大，那我为什么不回企业去实现呢？再过十年我还可以去讲课咨询，再过十年就很难有机会带团队了。”

在此，健康界对各大药企发布的人事变动公告进行了不完全统计，2018年6月-8月有47家药企发布人事公告。

8月初，王石这个“自带IP的男人”，正式成为华大集团联席董事长，拉开了8月人事变动的大幕。王石是中国商业史的传奇，他罕见地把企业创始人和职业经理人两者角色都演绎得相当成功。

而此次的任命，华大集团也是对王石期于厚望，希望发挥其在经营管理、制度建设、商业运作等方面的丰富经验和卓越能力，以协助汪建董事长管理华大集团。

从8月新闻报道来看，共有3家药企聘任新高管，2位药企高管离职，包括华润三九董事长、董事宋清、诺华制药ONR（眼科、中枢神经和呼吸事业部）负责人王炜等。辞职原因包括个人原因、工作原因变动等，例如宋清转而去华润凤凰医疗担任执行董事、副董事长。

7月份有23家药企发布人事公告。其中，共有16家药企聘任新高管；辞职的药企高管有16名。包括云南白药法定代表人、董事长、董事王建华；海正药业监事张峰；丽珠医药副总裁陆文岐；国药股份董事、总经理李志刚等。辞职原因包括个人原因、工作调整、身体原因等。

整个7月的人事变动非常多。一位业内人士表示，这种现象在医药行业很正常，该行业流动率一向比较高，“这个行业人治为主，讲的是关系而不是技术，处不好或做不好就马上换，谁做也差不太多。”

6月份有19家药企发布人事公告。其中，共有11家药企聘任新高管；辞职药企高管共有12名，包括波士顿科学大中华区总经理王俭；诺和诺德糖尿病事业部负责人何尉聪；哈药股份副总经理沙梅等。辞职原因包括个人原因、工作调换原因以及身体健康、退休等。

总的说来，无论是离任，还是调任，对个人来说都是一个各取所需的过程。早前在回答为何会离开辉瑞时，吴晓滨曾说：“在MNC中，辉瑞已经做到了第一，无论是运营管理，还是团队战斗力都已经十分强，各方面也比较完善，对我个人来说，挑战相对较少，因此选择一个更具挑战力的职业跑道，对我是更加有意义。”

同时，他还表示，当前中国在创新领域各种条件已经开始成熟，立足于中国的创新已经成为大势所趋，无论是人才、资本、政策还是市场需求，都在预示着中国的创新研发正在步入收获期。

金融时报报道中写道，国内初创药企获得了不菲的融资，也为高端人才开出了可观的薪酬。它们开出的薪酬中，除了高出跨国药企20%的底薪以外，很多企业还为挖来的高端人才提供股票期权。而登陆资本市场，几乎是所有本土创新药企都想要实现的目标，港交所新政，为生物科技企业打开绿色通道，这一目标更显得近在咫尺。

新的政策环境，新的产品上市，新的国际竞争态势等等因素作用下，无论是国内外药企，必然会根据外在内在因素调整其产品战略方向。随着产品战略方向的改变，公司、产品和人员层面上难免会发生合久必分，分久必合的现象。

（本文素材来源新浪医药、医药地方台等）