56岁阿姨突发高血压，回家养病几天后竟被开除，工资还被扣了两千多

福州市连江县的郑阿姨原本是连江县一家养老院的员工，上个月，她在上班期间因为突发高血压晕倒了，之后就在家养病了几天。等到发工资的时候，她才发现，自己不仅被辞退了，而且工资还被扣了两千多。

工作时突发高血压 养病期间被辞退

郑阿姨今年56岁了，去年10月份开始，她在连江县福德养老院做护工，是这个养老院的第一批员工。今年二月月初，她突发高血压晕倒，被院方送回了家。

此后，郑阿姨就一直在家里养病，直到养老院发放1月份工资的时候，郑阿姨的家属才发现郑阿姨1月份的工资被扣了，于是他们去询问养老院，得到的消息是郑阿姨已经被开除了。

被辞退后 工资为何被扣除2400元？

郑阿姨的工资条上

有一栏为“一次性人头奖”，

而就是这个“一次性人头奖”

在今年1月份被扣除了2400元。

郑阿姨的家属告诉记者，今年1月份，郑阿姨整整上了31天班，包括春节七天假期在内，也没有回家和家人吃过一次团圆饭。这次突发高血压在家养了几天病就被辞退，还被扣奖金，家属觉得挺心寒的。

记者随后和郑阿姨家属一起来到了连江县福德养老院，因为疫情管控的原因，记者无法入内。于是记者电话联系上了养老院的院长。院方还解释了为何没有将郑阿姨送到医院的原因。

刘院长 连江县福德养老院：

郑阿姨血压比较高，吃不下一直吐，还是我们给她送出去医治的，医生当时跟她讲要吃药，她坚决不吃，说费用太高了。

院长还表示把郑阿姨辞退，

并不是因为郑阿姨身体不好，

而是郑阿姨没办法胜任这份工作，

院长称她拒绝做男性长者的一切事务，

包括给老人家穿衣服洗脚等等。

那么为什么郑阿姨是

从1月份被辞退呢？

刘院长解释是因为

之前没有男性长者由郑阿姨照顾，

后面才来了一个男性长者。

2400元属12月发放的奖金被收回

那么，对于郑阿姨1月份的工资，刘院长告诉记者，养老院去年12月份给郑阿姨发放了一笔2400元的一次性人头奖，现在郑阿姨不在养老院内上班了，于是就把这笔奖金从1月份的工资里回收，转交到接替郑阿姨的护工身上。

因为郑阿姨已经过了法定退休年龄

所以双方并没有签订劳务合同

那么在这样的情况下

养老院以郑阿姨无法照顾异性老人

为由辞退她是否有道理？

记者去询问了法律界人士

福建师范大学法学院的丁兆增副教授表示，劳动者虽然已经到了养老体系，但仍然与用人单位之间形成劳务关系，依据《劳动合同法》39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或给用人单位造成损害。用人单位才可以解除劳动合同。否则，养老院单方擅自解除劳动合同，可以被认定为违法解除劳动关系，或者是违法解除劳务关系。

因此，养老院方面单方辞退

郑阿姨的做法是没有法律依据的。

那么上个月发放的奖金，

下个月在工资中收回，又是否合理呢？

福建师范大学法学院 丁兆增副教授：

用人单位发放的这些工资奖金，是劳动者劳动应当获得的报酬，并不属于用人单位的一种权利。如果用人单位已经将奖金发放给劳动者，用人单位无权以克扣抵扣的方式，将已经发放出去的奖金予以抵销用人单位的这种做法，明显违法了劳动法律法规。

连江县人社局已介入调查

随后，记者将郑阿姨的遭遇反映给了连江县人力资源和社会保障局。工作人员表示，他们接下来会介入调查此事。

我们也希望在人社局的

调查结果出来之前，

养老院方面能和郑阿姨

一家尽快协商出一个结果。

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