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工作满8年同工同酬、提高编外人员待遇！两会还有哪些好消息？

文 / 现代护理报
2021-03-06 19:09

导读

提高医护待遇，尤其是编制外医护待遇成新热点。

一年一度的两会又来了，今年代表们带来了医疗行业哪些议案呢？一起来看一下吧！

鄂托克前旗委员会常务委员马海
工作8年以上者实行同工同酬
内蒙古自治区鄂尔多斯市人民医院全院有260多名职工，其中护理人员中，70%为临时聘用人员。这些工作人员大部分是该旗人民医院多年来辛辛苦苦培养的本土护理人才，有的已经工作了十几年，随着新冠疫情防控的常态化和周边各个旗区的不断招考，这部分人员现在工作极不稳定。
一是尽快出台一些政策，逐年招考一批护理人员，解决他们的后顾之忧；
二是将工作满8年及以上的部分人员给予同工同酬待遇，使他们能够静下心来安心工作；
三是按照国家公立医院改革要求，按核定的床位数拨付经费到旗人民医院，由医院自主择优录用护理人员，提高工资待遇，并缴纳五险一金，使他们能够安心工作，为全旗老百姓的健康保驾护航。
福建漳州市政协委员、漳州市医院心血管内科主任陈建东
提高基层高级职称比例，提升编外人员薪酬待遇
据了解，目前该市多数社区卫生服务中心面临着门诊量大而业务用房不足的问题，一些社区卫生服务中心业务用房面积离国家标准还有一定的差距。同时，人才队伍不足。受编制数量影响，政府向社会公开招聘的医科生难以分配至社区卫生服务中心工作，尽管社区卫生服务中心可通过公开招聘编外医务人员，但新招聘的人员往往需要培养几年时间，人员相对不稳定、流动性大。
图片来自：漳州市医院官网
对此，他建议结合漳州市各社区卫生服务中心所服务人口数量、交通条件、服务半径及未来城市发展等因素，科学制定漳州市各社区卫生服务中心基础设施建设规划，为全市各社区卫生服务中心基础设施建设提供一条可行的范式参考。
同时，建议提升人员薪酬待遇，在进一步提高社区卫生服务中心卫生系列高级职称比例的同时，可按照医疗技术人员编制内外同岗、同酬、同缴职业年金、同享退休待遇的思路，不断提升编外人员薪酬待遇。为了更好地保障编外人员工资福利，各地财政可对统一招聘的编外医务人员，给予适当的财政资金补助，让编外医疗技术人员吃下“定心丸”，确保人才引得进、留得住、发展好。
全国政协委员，中日友好医院保健医疗部主任、中医部主任张洪春
将农村医疗卫生事业纳入国家乡村振兴战略
在张洪春看来，石家庄患者的确诊过程和流调行程轨迹，都暴露出我国疫情防控的最大短板其实在乡村，这让他陷入了思考：乡村疫情防控的短板其实也是我国卫生事业的短板，那如何去解决疫情防控过程中的短板问题？他认为应该把农村卫生事业的发展纳入国家的乡村振兴战略。
图片来自：人民政协报
张洪春建议，应从制度上强基层，特别是加强村、镇医疗卫生机构的人才建设。
比如，可以建立村、镇卫生人才及上级综合医院人才的双向流通制度，保障村、镇卫生人才能够定期去上级医院进修且进修时可以享受上级医院的待遇，而对于下沉到基层的医生给予保留甚至高于原单位的待遇，来鼓励人才的双向流通。
同时，基层医院的设备配备也要与人才成长和老百姓的健康需求同步，让村镇的卫生人才有事儿干、能干事儿，且收入有保障，他们才愿意留下来。
四川成都市政协委员、四川天府新区社区治理和社事局卫健处副处长李毅
把常见慢病“认定环节”下沉到有条件的社区医疗机构
成都约有380余万人患高血压病，150余万人患糖尿病，其中绝大多数均需要门诊终身治疗。虽然成都从三级医疗机构至社区医疗机构均有参与治疗高血压、糖尿病，均可以办理特殊疾病门诊，但“认定环节”仍限定在“三级医疗机构或县级公立医疗机构”。
李毅认为，当前高血压、糖尿病特殊门诊认定环节把社区医疗机构排除在外，是对当前社区医疗机构技术水平的否定，不利于分级诊疗的落实，也不利于社区卫生工作的开展。
图片来自：界面新闻
他建议，把高血压、糖尿病等常见慢性疾病特殊门诊办理过程中的“认定环节”下放到符合条件的社区医疗机构。
“一是可以减少老百姓在办理特殊门诊时在“三级医院或县级公立医院”与社区医疗机构间的往返，更便民。
二是有利于培养老百姓对社区医疗机构的信任和推动分级诊疗的落实，让大量高血压、糖尿病患者回到社区治疗，从而减轻医疗负担，更利民。
三是可以促进高血压、糖尿病等慢性疾病的社区管理率提高，让社区卫生工作更实用。”
他认为此举将促进医疗资源更有效地均衡配置。

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