办公室同事重感冒，病毒肆虐仍然不请假，这道德吗？

这两年流感病毒越来越厉害，天气也是始终反复无常，于是办公室里常年都有人感冒发烧，快成了标配。但是出于各种原因，并不是每一个病号都能在感冒发烧时老实的在家修养。我们设想一个所处的环境：写字间办公室里，有位同事身患重感冒，眼神迷离，剧烈咳嗽，如果再伴有咳痰和擤鼻涕的怪异声音。相信这种场景下，每个人都会受到影响：咳嗽“噪音”的困扰，受传染的心理阴影，心系同事身体健康等。

所以，我们可以肯定，办公室同事重感冒、剧烈咳嗽已经给同事造成影响和困扰。

我们再来看这种困扰是否可以解决。在办公室感冒（生病），我们一般需要做到以下几点：第一，及时到医院看病，诊断，治疗；第二，向人力资源部或部门领导汇报身体状况；第三，采取合理措施，减少对其他同事的影响。例如，重感冒，你首先要积极治疗，然后在办公室戴口罩，避免传染其他同事。如果病情比较严重，应当请假休息，并告知身边同事病情，减少大家的误会和担心。

请假是减少重感冒、剧烈咳嗽给办公室同事带来影响和困扰的一种解决方法。如果当严重到需要通过请假解决问题，而没有请假的时候，就算是不道德的行为了。而这个“严重”如何评定，是否需要请假如何评定，这比较难。只能在企业内、公司内全员之间达成一种共同的意识形态，大家意识到这种行为达到一定程度就可以判定为不道德。

其实对于重感冒，剧烈咳嗽不请假是否道德，我们最大的评定困惑在于对我们的影响程度。公共场合大声喧哗、随地吐痰发生即有影响，所以大家公认为不道德行为。而感冒，每个人都会遇到感冒，并且通过多喝水多休息还会自愈。有的人通过吃药也会在不太影响别人的情况下康复。就算重感冒，并且剧烈咳嗽仍在工作，老板可能对他（她）也是认可的，这可能就是老板眼中的优秀员工啊。

所以，“办公室同事重感冒、剧烈咳嗽仍然不请假”又很难成为公认的不道德行为。只能在企业内、公司内全员之间达成一种共同的意识形态时，才能判定什么情况下算不道德。