心理学：抵消你努力的4种心理学效应

有时候你很努力，但为什么依然得不到机会呢？很可能与以下几种心理学效应有关

1.顺序效应

顺序效应是指刺激呈现的顺序影响人们判断的现象。

简单的例子：面试考官在对多名考生依次进行评定时，往往会受面试顺序的影响，而不能客观评定考生的情况。例如，一个考官在面试了三个很不理想的考生之后，第四位考生即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官连续面试了三位很理想的考生，即使第四个考生水平一般，考生也会认为他比实际的水平还要差。

所以有时候面试没通过，任务没法完成，原因可能没你想象的那么复杂。

2. 首因效应与多看效应

第一印象所产生的作用称之为首因效应

人在交往中给对方留下的第一印象的好与坏，关系到今后人们对其评价如何，它往往决定着今后人际交往和人际关系。第一印象不好，彼此以后可能就不会继续交往，也很难结成良好的人际关系。

而首因效应还会与多看效应结合，如果第一印象是正面的话。你在对方面前出现的次数越多，则好感度提升越多。反而如果第一印象是负面的话，你出现的次数阅读好感度降低的越多。

所以很多事情其实没什么道理，可能就是因为开始看你的那一眼。

3.马太效应

《圣经》中"马太福音"一章里有一句名言："凡是有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。

马太效应，简单的说，就是强者愈强，弱者越弱的道理

“马太效应”使能力强的人会获得越来越多的荣誉和越来越高的评价，这对社会内表现一般的人有巨大的吸引力，促使他们去努力，从这个意义上讲，“马太效应”将客观上促使社会竞争的产生。

但事实上，马太效应更有可能会导致不公平现象的产生，马太效应是一个赢者通吃的道理，输赢有时候可能一开始就已经决定了。所以很多时候并不是你不努力，只是时运不济，导致命途多舛。

4.刻板效应

生活中常可见到这样的例子：青年人往往认为老年人墨守成规；而老年人又往往认为青年人举止轻浮。教授总是白发苍苍、文质彬彬，工人则是身强力壮、举止豪爽等。人们头脑中存在的关于某一类人的固定印象的心理现象被称为刻板效应。

而刻板往往导致偏见，人类最擅长的事情就是贴标签了。地理标签，人种标签，性别标签，年龄标签，家庭标签……社会中的标签数不胜数。

通过标签将某个人简单化，平面化，从而赋予某个人可以做什么，不可以做什么的影响。往往我们一旦被人贴上标签，通常来说就很难再撕下标签。而一些不恰当的标签与刻板影响，往往真会影响某人的一生。

结语：

中国的传统文化中，很重要的一条就是相信善恶有报，就是有什么因才有什么果。因此我们相信可怜之人必有可恨之处，相信付出一定会有回报。因为我们害怕面对一个事实：很多事情，其实真的是不讲道理的。