职场上什么人最有潜力成为领导,王健林告诉你答案

文 / 闪电时间管理
2017-07-29 09:04

闪电时间管理第74/200篇文章,第37/100篇原创,陪你一起开启职场的自由时间!

首富王健林曾经说过一句话:“先给自己定一个小目标,比方说我先挣它一个亿”。

随后还发问:“听说这句话刷屏了,怎么,一个亿很多吗?”至于多不多,大家心里都知道。

职场上,如果能成为像王健林这样的富豪,有万达一样的大企业,人生足以。

曾经有记者多次采访王健林,问:一个企业应该怎样去用人?如何用好人?

他给出了答案:以下6种“强”人最有潜力成为领导。

职场上什么人最有潜力成为领导,王健林告诉你答案

1、执行力强

这是成为领导的基本素质,考验的主要是自己的业务水平。当你是一个拖延的人时,领导交代的任务,迟迟没有完成,在他眼里你就不适合成为领导。只有真正自己的业务水平提升,具有独到见解,让其他同事认同你,才能成为潜力领导。

2、成功欲强

当一个人的成功欲望很强时,他就会拼命去表现自己,想办法让领导满意。有的人真正干实事,让领导知晓;而有些人喜欢拍马屁,明明自己没做,但是非要把功劳揽在自己身上。只有强烈的成功欲,才能真正爬上高位。

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3、领导力强

当领导让你去负责一个项目的时候,其实有时候是在观察你,看你带团队的能力。成为团队领导者,你需要善于激发每个人的优势,将其发挥至最大程度。并且,这种人善于交际,受人喜欢,也善于整合资源,潜力领导指日可待。

4、责任心强

我们可以发现,当领导的,经常喜欢晚上下班后去各个办公室走动,看看大家加班情况,并问候几句,表示关心。如果平时的你,经常加班,不仅把自身的工作干的紧紧有条,而且经常帮助同事解决一些困难,或者其他项目出现困难时,主动要求前去帮忙。这样的人,受人喜欢。

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5、观察力强

这里的观察力,不仅指善于发现工作中的漏洞,也指善于发现其他同事身上的优点,学习他们好的经验,并积极快速转换为自己的知识,提升自己的业务能力,和领导水平。他们身上的特点就是对人对事很敏感,善于去分析,解决问题。

6、正能量强

很多人工作加班很辛苦,抱怨几句其实很正常,但是如果经常抱怨,还和同事宣传,这样的人永远不能成为领导。真正有潜力的领导,他们也许会抱怨,但是抱怨后会去思考到底怎样才能解决问题。最后,通过积极的调整,顶住压力,鼓励自己的团队,积极向前,相信未来总是美好的,最后一定会成功的。

职场上什么人最有潜力成为领导,王健林告诉你答案

职场上,每个人都不甘于平庸,都想成为领导的竞争人选。

但是没办法,有些人天生就是潜力领导,有些人永远只是干苦活的,

另外一部分通过不断的努力调整自己,最后会成为这场惨烈竞争中的优胜者。

职场上的你,到底适不适合当领导呢?符合哪一点呢?现在你的领导属于哪一款?

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