职场上什么人最有潜力成为领导，王健林告诉你答案

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首富王健林曾经说过一句话：“先给自己定一个小目标，比方说我先挣它一个亿”。

随后还发问：“听说这句话刷屏了，怎么，一个亿很多吗？”至于多不多，大家心里都知道。

职场上，如果能成为像王健林这样的富豪，有万达一样的大企业，人生足以。

曾经有记者多次采访王健林，问：一个企业应该怎样去用人？如何用好人？

他给出了答案：以下6种“强”人最有潜力成为领导。

这是成为领导的基本素质，考验的主要是自己的业务水平。当你是一个拖延的人时，领导交代的任务，迟迟没有完成，在他眼里你就不适合成为领导。只有真正自己的业务水平提升，具有独到见解，让其他同事认同你，才能成为潜力领导。

当一个人的成功欲望很强时，他就会拼命去表现自己，想办法让领导满意。有的人真正干实事，让领导知晓；而有些人喜欢拍马屁，明明自己没做，但是非要把功劳揽在自己身上。只有强烈的成功欲，才能真正爬上高位。

当领导让你去负责一个项目的时候，其实有时候是在观察你，看你带团队的能力。成为团队领导者，你需要善于激发每个人的优势，将其发挥至最大程度。并且，这种人善于交际，受人喜欢，也善于整合资源，潜力领导指日可待。

我们可以发现，当领导的，经常喜欢晚上下班后去各个办公室走动，看看大家加班情况，并问候几句，表示关心。如果平时的你，经常加班，不仅把自身的工作干的紧紧有条，而且经常帮助同事解决一些困难，或者其他项目出现困难时，主动要求前去帮忙。这样的人，受人喜欢。

这里的观察力，不仅指善于发现工作中的漏洞，也指善于发现其他同事身上的优点，学习他们好的经验，并积极快速转换为自己的知识，提升自己的业务能力，和领导水平。他们身上的特点就是对人对事很敏感，善于去分析，解决问题。

很多人工作加班很辛苦，抱怨几句其实很正常，但是如果经常抱怨，还和同事宣传，这样的人永远不能成为领导。真正有潜力的领导，他们也许会抱怨，但是抱怨后会去思考到底怎样才能解决问题。最后，通过积极的调整，顶住压力，鼓励自己的团队，积极向前，相信未来总是美好的，最后一定会成功的。

职场上，每个人都不甘于平庸，都想成为领导的竞争人选。

但是没办法，有些人天生就是潜力领导，有些人永远只是干苦活的，

另外一部分通过不断的努力调整自己，最后会成为这场惨烈竞争中的优胜者。

职场上的你，到底适不适合当领导呢？符合哪一点呢？现在你的领导属于哪一款？

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