有趣的心理学规律——洛克定律

普及心理常识，关注身心健康。大家好，我是老孟。这里是《有趣的心理学规律》系列文章，用来收录这些规律方便查找。今天介绍第七篇——洛克定律。

洛克定律的提出者是美国马里兰大学的心理学教授埃德温·洛克，他同时也是著名的管理学家。1967年的时候，有一位名叫扎努克的人通过朋友介绍找到了洛克，扎努克说自己的电影公司这些年碰到了一些的问题，行业的萧条，人才的流失等。不过最主要的是效率的低下，今天的公司比起十年前规模扩大了三倍都不止，可是如今公司的发片量还比不上十年前。很多影片原定的档期一拖再拖，连续很多年每年的年度目标都不能完成，并且还有下滑的趋势。面对这些问题扎努克感觉非常棘手，想请洛克到公司实地调查一下并给出一些建议帮助他们找到出路。

找出路

经过两个月的调查，洛克发现这个公司很多老员工都是一辈子在这里上班，他们深爱着这家公司和自己的工作，可是随着行业的下滑，他们总是不能完成既定的目标，但是目标还是和以前一样每年都在增长，可是似乎差的越来越远，员工们也感觉无能为力。

在洛克接触的众多员工中有一个叫阿兰·莱德的年轻人，原本负责公司的一家电影院，因为所在电影院业绩很好，所以几个月前调到总部负责几部影片的具体进度。在阿兰·莱德接手这些影片之后，似乎进度有了起色，几乎都有希望按时完成，阿兰·莱德手底下的人也认为这个年轻人很有能力，不但事无巨细安排得当，而且亲力亲为办事效率很高。于是洛克找到莱德，询问他对工作的安排，有什么经验。莱德想了想，觉得也没有什么诀窍，他处理问题的方式来源于他的爱好——篮球。小时候他的父亲为了让他能摸得到篮筐，于是在家里装了一个可以升降的篮球架，随着他的成长，父亲隔一段时间就把篮球架上升一点，一直保持他努力跳起就能摸得到的位置，于是莱德就养成了制定刚好能摸得到的目标这样一种习惯。

摸得到的目标

洛克和莱德的谈话之后就陷入深深的思考，终于恍然大悟，这个公司的问题就出在目标的制定不够细致，不能把一年出500部电影作为一个目标，而是要把500部电影的制作工作量细分到每一天，制定类似配音小组今天30个镜头要配音，剪辑团队今天有一百个小时的视频需要剪辑加特效，这样的目标才是可以实现的目标，一个一个这样的目标积累下来，自然而然的就完成了一年500部的发片。

洛克向扎努克提出了这些想法，并且推荐了莱德负责计划的制定，这些建议都得到了扎努克的认可，并且很快开始实施，即使面对行业不景气的背景，还是让公司在1971年走出了困境。陆续推出了《星球大战》三部曲和《巴顿将军》这样经典的作品。这家电影公司就是鼎鼎大名的二十世纪福克斯。阿兰·莱德也在1971年出任了二十世纪福克斯公司的总经理，而埃德温·洛克也在1968年发表的《管理的实践》一书中谈及此事并总结出了“洛克定律”：方向正确又有挑战性的目标才是有效的。可以制定一个总的目标，但一定要为这个目标制定实施的步骤。不要想一步登天，多为定制“篮球架”，然后一个一个去“摸到”，长此以往，不知不觉中就成功了。

20世纪福克斯

真的觉得中华文明博大精深，有名的学者花这么长时间调查思考，又总结了这么长一段话，无非道家的四个字“无为而治”。无为不是无所作为，而是只用做好自己该做的事，就像水一样，只是不停地流，就可以达到“上善”。

无为而治

希望大家看了这篇文章，都能找到方向并制定合适的步骤，达到“上善”。以上是我个人对洛克定律的理解和解读，有什么疑问欢迎留言讨论。《有趣的心理学规律》系列将持续更新。喜欢的小伙伴点波关注支持一下吧。