被妖魔化的职业性格测试

说起职业性格测试，大家一般认为这是一套有着非常科学评判标准的工具，现在很多企业或公司也往往通过职业性格测试来对接受测试者进行评判，通过测试结果来看受试者与岗位的匹配程度。但是，这套东西真的就科学吗？

众所周知，人的选择会被时间、情境、情绪、心态等等各种因素所左右，不同处境的选择可能都不尽相同，那么职业性格测试是否真的能看出一个人是否适合当前岗位呢，这份职业性格测试真的有用吗?

笔者可以很负责任的告诉你，职业性格测试可能没有你想象的那么靠谱，但是，也没有你想象的那么无用。

在此之前，我们可以先了解一下什么是职业性格测试。所谓的性格测试是通过建立一种性格评估理论模型，用以衡量人们在对人和对事时所作出的决策的心理活动规律和性格类型。

那么职业性格测试到底靠不靠谱或者说对于企业来讲是否科学呢？在探讨职业性格测试是否科学之前，我们选来谈谈什么是科学？

科学，往往是建立在大量的实验和反复论证过后所产生的结论。那么既然职业性格测试要想达到科学或者合理的标准，那么是否也应该对受试者进行多次反复的测试来得出一个更加公平的评判呢？但往往企业由于时间成本、人力成本的关系，通常只会象征性的对受试者进行一次称之为测试的测试，而这种单一测试所得出的结论怎么能代表了面前所坐之人的全部呢？所以，笔者认为，这种号称科学的结论真正的是一点都不科学，不仅不科学反倒有点愚蠢的感觉。

其实职业性格测试本身是非常科学的一种评判手段，但是这种评判手段就像上文所述一样必须要结合科学的方法来进行才能得出一个科学或者公平的结论。如果没有采取一种科学的过程仅仅只是套用了一套工具所得出的结论哪来的科学或公平可言呢。

明明是好的东西却只照搬了一套皮毛，用的不好不如不用，不仅伤人而且害己。所以如果之后大家再遇到所谓的职业性格测试时发现对方只是照搬皮毛照猫画虎的话，大家心里笑笑就好。当然，不能说这么做的公司就不是好公司，只能说采用这种方式的领导确实不懂得什么是真正的职业性格测试罢了。

好啦，本次的职业性格测试就为大家讲到这，如果大家还有遇到什么奇葩的事欢迎大家留言评论。