学会了社会心理学：可以知道求职者和整形者背后的心理需求

精神科大部分病患，治疗周期长，不能因为精神科三年不赚钱，就把这个科室给取消了。精神科以心理咨询、问诊、心理治疗为发展方向，缩减精神科的病房，增加门诊患者的数量。从短期看是没有什么效益的，但是从长远角度发展，具有深远的影响。

孙树从日本归来，妈妈八年没有见过她，一见到她，脸上是一种欣慰的表情，但是很快就变得很冷淡。回想当年是选择继续抢救孙树的父亲还是放弃治疗孙树的父亲，孙树的妈妈毅然决然的选择放弃治疗，但是作为女儿孙树，是死活不同意的。所以这个症结就此结下。

作为妻子，肯定不愿意自己的丈夫离开自己，但是作为一个医疗从业者，她不想自己的丈夫受此遭遇，因为她知道自己的丈夫是一个有尊严的人，也会认同放弃治疗。作为女儿，爸爸从小陪伴自己的时间很多，建立起了深厚的感情。不想失去自己的父亲，所以无论如何都想要抢救爸爸。母女激烈的矛盾观念，势必水火不容。

作为一名医生是根据患者情况来选择最佳的治疗方式，但如果涉及到自己的亲人，那就不是从冷冰冰的角度去选择了。和大多数普通老百姓一样，需要一种温情去思考，不惜一切代价让自己的亲人健康活下来。

陈院长想要让孙树在医院即将成立的心理科工作。所以在人事科发了几封邀请函的情况下，作为孙树以前的老师，作为现在医院的院长，还是很真诚的邀请孙树加入到医院的心理科，挑起大梁。但是孙树说：像我这样优秀的人有很多。陈院长说：不多。在日本以优秀毕业生的身份拿到心理学硕士学位，在自己的导师所发表的论文中，从第三作者变成第二作者，随后在取得临床心理咨询师之后，又自己独立发表学术论文，对于当代中国的留守儿童问题具有极大借鉴意义。

孙树很好奇，陈院长为何对自己在日本留学的这几年所经历的事很清楚？其实这是陈院长的诚意，通过实际调查研究，证明孙树是医院难德寻觅的人才。而且又是医院心理科发展的初步阶段，用人之际，所以就要去挖掘孙树这个千里马了。

对于一个人的诚意邀请，对对方做出优势调查，这是对对方的尊重。在孙树看来，这也是对自己工作能力的一种肯定，而且回国，也是要寻找心理咨询方面的工作。而且陈院长的人品以及业务能力，自己心里也很敬重和知晓，于是就达到了双方的匹配需求。

陈一凡的心理咨询师辞职了，要颜书仁给他再找一个。上一任心理咨询师也是颜书仁介绍的，这才没多久又要换。陈一凡说：自己非常认可她的工作能力，也是能容忍她吃完薯片舔手指，并且桌面永远有十个图标以上的恶习。但在给患者做心理评估时，偷偷看手表，会让患者觉得她在赶时间，影响了整形科的形象。所以她不合适。

​

每一任心理咨询师在和陈一凡搭档工作的时候，不到两个礼拜就要辞职。这从侧面反映出：不是心理咨询师的问题，可能是陈一凡自己的问题。两个人的沟通模式出现了障碍，要懂得去尊重自己的搭档，而不是一味地让对方按照自己的要求进行配合。每个人身上或多或少都有别人认为的缺点，那么就可以私下交流沟通如何在工作场合中避免这种情况的出现，一起把工作做好。如果不是工作场合，私人空间发生的，那么就不用去管太多。

最后陈一凡需要一个社会心理学的咨询师。因为陈一凡是整形科，大部分来整容的人都是受到了从众效应的影响，非常注重周围人的眼光和评价。社会心理学的心理咨询师可以了解她们行为背后的心理需求，那么陈一凡就可以按照这个心理需求去给患者进行整形治疗。这是将社会心理学运用到实际生活中去了。