心理学：高情商的人，都懂得赞美，你会吗？

文/王小林

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人与人在社交活动中，如果能对美好的人和事给予承认，并进行称赞，比如对他人的外貌、气质、体能、智力、工作学习作风以及衣着打扮上的长处和优点，以语言的形式进行欣赏、钦佩将会获得对方好感。

会赞美的人才是人格最有魅力的人，因为他们善良且深深了解人心，更具有洞察力，所以才能赢得所有人的喜欢与认同。

卡耐基说：“时时用使人悦服的方法赞美人，是博得人们好感的好方法。记住，人们所喜欢别人加以赞美的事，便是他们自己觉得没有把握的事。”

小时候，卡耐基是一个公认的坏孩子，甚至被其父亲形容为“无可救药”。在他9岁的时候，父亲把继母娶进家门。

当父亲第一次向继母介绍卡耐基时，说：“亲爱的，希望你注意这个坏男孩，他已经让我无可奈何。说不定明天早晨以前，他就会拿石头扔向你，或者做出你完全想不到的坏事”。

但出乎意料的是，继母没有露出厌恶的表情，反而微笑着走到他面前，托起他的头认真地看着他。接着她回头对丈夫说：“你错了，他不是坏男孩，而是一个最聪明最有创造力的男孩，只不过，他还没有找到发泄热情的地方。

继母的话说得卡耐基心里热乎乎的，眼泪几乎滚落下来，在继母到来之前，没有一个人称赞他聪明，但是继母只说了一句话，便改变了卡耐基一生的命运。

就是凭着这一句话，他和继母开始建立友谊，并将继母的话作为激励他一生的动力，使他日后创造了成功的28项黄金法则，帮助千千万万的普通人走上了成功和致富的道路。

赞美可以让我们发现对方的优点，并进行认同。每个人都渴望理解，无论是大人还是小孩，赞美可以让我们发现他人的价值，更能帮助我们和他人建立深入的关系。

林肯曾经说过：“人人都喜欢受人称赞。”美国钢铁大王夏布先生也曾说过一段意味深长的话：“我想，我天生具有引发朋友热心的能力，促使人将自身能力发挥至极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。”

在19世纪初期，年轻的狄更斯想当一名作家，但那时他做什么事情都不顺利。他几乎有4年时间没上学。他的父亲因无法偿还债务，被迫入狱，因此他时常受饥饿之苦。

最后，他找到一份工作，在一个老鼠横行的货仓里贴鞋油底的标签，晚上在间阴森寂静的房子里，和另外两个男孩一起睡就在这个货仓里，他写稿寄出去，可是一个接一个的稿件被退回，最后有一位编辑承认了他并夸奖了他，由于这句夸奖，使他受到了极大的激励，眼泪流到了他的双颊。

这位编辑的夸奖为狄更斯提供了写作的动力，使他更加不断努力地发表文章，从而成为英国著名的作家，后来又成为世界著名作家。

心理学上有一个罗森塔尔效应，强调的就是我们对他人的赞美能够显著的激发他人的力量， 尤其是处于低谷中的人，这种激发的力量可以让他看到自己的潜能，从而让他从低迷情绪中走出来。

赞美别人，并不会贬低自己，而相反抬高自己。当然，赞美要真诚，不能太虚伪，过头就变成了虚伤，不仅得不到别人的信任，还会让人感到此人阿谀奉承、不可靠。

赞美他人是有技巧的，赞美要实事求是，如果言不由衷或言过其实，对方就会怀疑赞美者的真实目的。其次，最有效的赞美不是“锦上添花”,而是“雪中送炭”。

最需要赞美的不是那些早已经名扬天下的人，而是那些自卑感很强的人，尤其是那些被压抑、自信心不足或总受批评的人。他们一旦被人真诚地赞美，就有可能使尊严复苏，自尊心、自信心倍增，精神面貌也从此焕然一新。

请记得，不管你对人的费美，还是对事物的赞美，都会加深你与他的感情，有利于进一步交往，有利于工作和事业的顺利开展。

今日话题：你喜欢赞美他人吗？