看看这七大心理定律,怎样把你变得更受欢迎
颜色定律
1、黑色、藏青色
这个类型的颜色会更容易赢得陌生人的尊敬和信任,所以西装大多是黑色或藏青色。
2、白色
白色代表纯洁,给人无辜的感觉,所以穿白色衣服更容易被原谅,如果你做错事了第二天就穿白色。
3、红色
参加任何运动类型比赛,多选择穿红色,红色代表着强势和爆发力,胜利的机会较高。
4、咖啡色、深蓝色
如果谈客户、或者与人深入交流,请选择深色调的场所,这会让人沉静和放松下来,更便于交流。
5、蓝色
要做产品PPT或者内部管理手册的时候,封面和内容选择蓝色,这个颜色会给人专业的感觉。
停顿定律 在道歉或者说明情况的时候,请用停顿来代替“但是”,这样会让人更快的接受你的回应。
举个例子:
1、对于这件事情我很抱歉,但是我是身不由己。
2、对于这件事情我很抱歉 ( 停顿 ) 我身不由己。
大家可以张口尝试一下,是不是第二种更容易被接受。
笑声定律
早在美国被誉为“商界教父”的Tom Peters说过:“对自己满意的人(管理者)总是那些经常开怀大笑的人。"
总而言之:
1、千万不要在那些没有笑声的地方工作;
2、千万不要为那些从来不笑的领导者工作;
原因也很简单,因为不爱笑的人往往是不会被满足的人,这样的工作环境也将不被人满意。
找理由定律
当我们请求别人帮忙和协助的时候,如果能够说出一个理由,那我们得到帮助的可能性就会更大。
举个例子:
1、求一份关于绩效考核的资料(几乎天天在各大群内都能看到的求助,囧...)
2、我们公司绩效考核出现了大的问题,导致员工流失率非常的高,大家都对考核制度抱怨,每个人都多多少少因为考核的事情导致工作不开心,所以我想请教一下能不能分享一份绩效考核的资料我去参考一下。
如果你手中正好有一份考核资料可以分享,你更愿意给哪位小伙伴呢?
承诺定律
我们一旦做出某种承诺或表态,我们的内心和外部的立场会敦促我们去完成承诺(没责任心的人除外),所以承诺原理就是:
1、书面的承诺要远比口头的承诺力量更大;
2、公开的承诺要远比私下的承诺力量更大;
3、履行一个承诺所要付出的努力越多,这个承诺对许诺者的影响就越大。
举例:很多企业每一年都有誓师大会,会议中将让每个部门的负责人都说一下下一年的目标,这种形式也是利用了承诺的原理。
对比定律
如果两个东西有差异,那么我们内心认为的他们之间的差距会比实际上的差距更大,这是因为每个人都有或多或少的偏见。
举个例子:
某天下午,你去了一家心仪的公司面试,因为事先在网上看了公司的环境和文化,觉得非常好,所以满心期待。
但是去了之后发现事实并非如此,接待人员态度冷漠,面试官面试不专业,这种落差让你非常难受。
可能公司真的还行,可能能打60分,但是因为你的对比所以最后可能会被你打负分。
互惠定律
所有人的心理会主动避免“负债感”(无良心的除外),换句话说,大多数人都不喜欢“欠别人的”,所以一旦欠了就会找机会投桃报李,这是中华民族的传统美德。
举个例子:
你有一位同事同事,她经常从家里带来:切好的水果、罐头的零食、进口的饮料分享给大家(我也想要这样的同事)
她也不求啥回报就是喜欢分享,但是到了关键时刻,大家都会愿意帮助他,倒不是那位同事真的非常功利有心计,只是他不知不觉运用了心理学中互惠的原理。