如果你在单位，经常遭遇这三种情况，那你真的该离职了！

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大学时候的女班长，印象中她是一个特别热情开朗、

能说会道的人，毕业去了一家中型企业工作，

前些日子同学聚会的时候

才得知她得了中度抑郁症，离职了。

虽然这么多年没有联系，

但是骤一听见这个消息还是有点错愕，

那么活泼的一个女孩，居然会得了抑郁症。

然后我就特别八婆的去询问了她的遭遇。

拿着班长经历的这些事，突然想写这篇文，

想说一说：如果经常吃这三种亏，

你真得考虑一下换个环境了。

1. 经常无辜的被领导当众批评

要说领导批评员工那也是比较常见的事，

但是这里得注意，高明的领导不会

“当众”更不会“冤枉”。

偶尔的一两次我们还可以理解为自己闯祸了，

领导说道几句让我们长长记性。

但是次数多的话就暴露

这个团队没有人性化的管理体制，

绝不会有什么大的发展。

班长的那个老板是个女强人，

而且脾气比较让人琢磨不透，

处理事情也经常依照自己的情绪来，

有时心情不好就会劈头盖脸的骂人，还经常扣工资，

自己不想早点回家的时候就要求公司加班，

同事们都称呼其为“女魔头”。

谁会愿意老是无缘无故被别人批评呢？

很多时候委屈起来都会想到连父母

都不舍得这样伤我们自尊，她凭啥就可以？

让员工经常受批评的公司，

没有成型系统的管理机制，不益于员工的发展。

2. 领导不关注员工的发展

其实班长在大学的时候学习就很刻苦，

能力也比较强，到了公司转正之后

也会把自己的一些想法和建议汇报给自己的主管，

结果那个主管是老板的表弟，本来就无能，

还不重视员工的反馈。

这样长久以来说明领导不看重你的才华和意见，

你就不会有更好的发展，自然也不会被委以重任。

其次就是领导根本就看不见你的进步，

只把员工当成赚钱的工具，

并不会给员工提供能好的发展空间和平台，

在这样的环境里待下去会与行业的发展脱节。

3. 办公室政治非常伤神

身处社会上，总会接触到一些人性方面的现实，

竞争形态下就是会让大家有一点明争暗斗，

但是事不能太过。如果这种复杂的环境已经

影响到了你的工作热情、阻碍了你的个人发展，

那你该考虑一下换一个更安分的环境

来让自己更好的进步了。

班长的性子就是那么活泼开朗，

然后一入公司就让人很喜欢，

尤其是公司里的那些男职员，很喜欢班长的爽朗。

有时候老板也会对班长称赞有佳，

甚至说班长有自己当年的影子。

这些可让班长遭罪了，那些闲着没事干的人，

都很嫉妒班长，后来还联合起来给班长一些罪受。

有时过分到把班长做好的表格，

在班长强厕所的间隙给删掉。

不管你现在的环境有没有变态到这种情况，

你都得自己在心里有个判断，

如果自己已经非常努力了还是会受到同事针对，

这样的日子每天都让你发愁的话，

你完全可以换个更好的环境了。

职场打拼，虽然不如意事也常十有八九，

但是心里也得有个承受限度，

这三种情况经常出现的话，趁早离职！

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