太原太钢陆续建成18个“关爱小屋” 呵护职工心理健康

职工是企业的第一生产力，企业想要保持活力，职工的心理健康与身体健康一样不容忽视。近日，记者从太钢了解到，太钢如今已经陆续建成18个“关爱小屋”，通过专业心理咨询师的辅导以及一些减压、按摩器具，为职工带来更舒适的感受。

据悉，“关爱小屋”是太钢自2012年启动EAP工作的一个项目， EAP即员工援助计划(Em? ployeeAssistanceProgram) ，是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。

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“关爱小屋”里有温馨舒适的布置、有专业心理咨询师随时提供咨询、有心理学方面的书籍电影等资料、还能喝茶聊天听音乐。此外，每个“关爱小屋”还都配有压力按摩椅，不仅能帮员工按摩减压，在它自带的电脑系统里还安装了情绪与压力管理系统。电脑开启之后，立刻会出现一套职工心理压力测试题。“你最近食欲不振吗？你经常责备自己或别人吗？感到忧虑、胸闷吗？”通过这类试题，测试者就可测算出自己的心理压力等级。如果压力等级偏高，“关爱小屋”的工作人员会为他制定治疗方案，同时，会将报告打印出来交给其所在部门，适当为其减压。到现在，太钢建有的18个“关爱小屋”已全部投放了压力按摩椅，一是为了减压，二是为了筛查。太钢现有职工3万余人，计划在今后3年内陆续做完所有职工的心理筛查工作。

太钢工会现已按照每3000职工配备1名的标准逐步配齐EAP专员，由太钢内部已取得国家二级心理咨询师资格的人员及外聘心理咨询机构的专业心理咨询师担任。目前，太钢已形成一支由1000余名观察员、40名辅导员、39名QQ群和微信平台管理员、12名专员、22名EAP内训师组成的工作团队。 “以人为本，不仅仅提高职工的物质待遇，还要高度关注职工的心理健康。通过不断探索和实践，初步构建了符合太钢自身实际的EAP运行体系，并且取得了良好的成效。”太钢工会民主管理部部长齐军山十分欣慰。

来源：太原晚报

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