通过性格测试，能知道你适合哪种职业么？
MBIT性格测试，中文名迈尔斯布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）。是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
分为8种类型
8种类型组合成以下16种性格类型
但MBTI 测试真的有用吗？
可以确定的是在一定范围内是有用的。据一部分人透露隔一段时间再测试一次的结果可能完全不同。但MBTI测试其实是为了让个体对于为人处事中的一些现象，有了本质上的认知，更理解在应对客体关系上的许多困惑与挫败体验，答案与原因为何。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
性格、属相、星座等测试本就是见仁见智。人的性格本身具有复杂性，也会依环境改变而骤然发生变化，在测完后全看个人理解和运用了。
（图片截自百度百科 文章来自上海优就业）
