谈话拖延症，每个职场人都有的小毛病
相信很多人都要过这样的感觉，明明谈话双方都感觉对话难以为继，可双方似乎都没有结束对话的意思，这种现象我们成为谈话拖延症
在教学过程中，我们往往会将更多的精力放在如何开启和维护话题上，比如怎么克服交谈的犹豫，如何接近对方开启对话上，如何整理思路，如何选择正确的华语上，但是最近我们收到很多学员反馈，在商务会谈中不知道该什么时候结束会谈
为什么会有交谈拖延症本该结束的会谈一拖再拖，我们更多认为这是因为双方都过于注重维系交谈
，从而主观/客观上忽略了应该结束话题的信号。是什么让我会忽略这些信号呢？
固有思维。我想我们的人生中大多数人都没有想过怎么优雅的结束会话，所以在很多人的思维里，没有主动结束会话这个概念
碍于情面。为了不愿让自己显得无理，不管交谈多么不顺利都想要进行下去，而这种情况往往就是我们常说的“尬聊”
担心错过。特别是我们找到一个志趣相同或者值得请教的人，我们往往因为渴望得到更多，而不愿意错过，但在持续不耻下问的情况，往往让我们忽略了，被请教人是不是还有交谈下去的意愿
谈话脱离主题。会谈中，我们经常遇到这样的人，明明一件很简单的事，但总是要用大量的时间去描述一些自己认为有意思，但在听众耳中微不足道的事情，
有时候，会谈不顺利，我们就会产生一种，我可能表现得不够完美的心理，口才中国认为其实这大可不必
为什么呢
在我们看来，交谈是一个动态的过程，每次交谈都是跨过一条流动的河，都是一次不同的邂逅，邂逅之美的在结果，而在过程的不确定性
明明你已经做足了功课，可对方还是没有什么反应，出现这种状况可能是对方比较害羞，也可能是对方不想和你说话，这个时候如果继续下去，你会越发沮丧，对方也会处于尴尬且烦躁的境地
因此，最好的解决方法不是换个话题继续聊下去，而是礼貌的终止交谈，用正面的语言告诉对方你的想法，然后各种退场
如何优雅的结束交谈结束并不是一件坏事，这就像再奔涌的江流，终将到海，再顺利的会谈，也有结束的时候，那么我们应该怎么优雅的结束会话呢？
首先解决梳理一个问题最重要的是找到问题的目的，那么我们可以确认交谈的目的不外呼：
结识新朋友
了解新信息
为了业务目的交谈
享受思想交流的愉悦
说服他人
一旦确定了目的我们
不妨尝试以下的方式结束话题：
PAGE1 移花接木如果你在社交场合如酒会饭局上你已经和几个人交流过，不妨充当主持人的角色，，让其他人彼此认识，指出他们共同的兴趣爱好，以便于他们开始交谈。他他们注意到对方，开始交流之后，你就可以礼貌的离开了，因为你的引荐，他们彼此开启会谈的难度少了很多，因此会心存感激，你也会有时间去接触更多的人你感兴趣的人
比起说得更多，会谈更忌讳冷场，所有离场最好是在有新人加入后，你一边挑动话题，一边给新人讲述之前会谈的大致内，然后趁机离开，这时有了新人的加入有了新的观点，大家的注意力往往没有在你的身上
有时候我们的交谈就是为了解新信息，所以这种情况下，我们应该直接表达你正在为预期的目标努力，并希望对方参与进来帮助自己，这样不仅把问题自己抛了出来，也可以让对方有种为人师的快感，如果你可以这么问：“你是否人生创办小企业的人？我正在做相关的调查”，如果对方恰好了解该领域，你就可以全面探索，如果没有，他们也会引荐相关的人，如果他们确实不是人这样的人，你可以表达打扰的歉意，然后结束会谈，毕竟时间对双方来说都很宝贵，不浪费别人的时间，也是一种美德
提炼精华做为结束语想一下交谈中最有趣的部分是那些，总结一下，然后优雅的结束会话，比如：“我之前从没有和您这样喜欢极限运动的人交谈，我以为我这辈子都不会去尝试，但是今天听了您的故事，我感觉太棒了，我要告辞一下，我想把这种感觉告诉其他的人”。这种结尾，简单，体面，不留余地，而且你已经表明了想要做的事，并且给你对方莫大的认可
