让自己在同类HR中脱颖而出，就必须懂点心理学

前不久，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，往后将不再有心理咨询师这项职业资历考试。针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼民怨沸腾，也有婉言感喟。从人事工作角度而言，不管有没有这项职业认定，学些心理学仍是很有必要。

看过一档幽默的电视节目，讲的概略是一个生理学博士在不知情的前提下可以从二十几个孩子画的画中切确地识别出各自作者，并且分析出各自的性格和生长情形。这让不雅观不雅观众大跌眼镜，惊呼本来门生理学可以这般凶猛。借使倘使近似如许的人来做人事工作，估量今朝绝大多数HR都没饭吃了。

现实上，良多HR也学过心理学，网罗相称一局部HR是考过生理咨询师资历证的，由于这门科学确实对HR的工作很有辅佐，也渐渐成为HR必备的职业手艺之一。

从做人事工作的那天起，就抉择了HR必要懂些心理学。由于HR干得更多的是与人打交道的工作，与人打交道，却不擅长把握人的心理，就比如做了司机，却不擅长驾驶，岂不成笑。人力资源办理，是个细致活，本质上也是一门把持性学科，必要科学的理论来辅佐和引导。学些生理学，对付更切确地把握人心，更顺畅地表达说话，更有效地交往人际，更充实地鼓励团队，都大有裨益。

人力资源办理，还涉及到一项经常必要开展的业务，就是与人谈心。新人入职谈心，提干调查谈心，考核奖惩谈心，下岗裁人谈心，慰问安抚谈心，太多的时辰必要谈心。而谈心这项工作斗劲讲究程度，谈的不好，倒起反浸染，谈的好，大概对方对久拖不决的问题也会安心。谈心之前，熟悉些生理学的知识，对把握谈心的节奏、剖断对方的生理、有效地说服对方都很有辅佐。

近年来，跟着社会压力、工作压力和糊口压力的增大，良多单位开设有生理咨询室，以便辅佐干部职工缓解压力、疏浚沟通情感，而好的心理咨询师却是缺口。作为HR，若是可以谙练把握心理学知识，特别是还考过资历证的，便可心生理咨询室大显身手，既辅佐了同事，也赚得了外块，又可以让本身在同类HR中脱颖而出。

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