乐趣心理：性格与职业的关系

顺应自身的性格，就能找到成功之路

美国心理学家，职业指导专家霍兰德认为性格与职业环境的匹配是形成职业满意度和成就感的基础，他将人的性格分为六种类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，这六种类型的个性特点和适宜的职业环境都具有明显的差异

现实型：不善言辞，对社交没有太大兴趣，更注重实际的、物质的利益，喜欢安定的生活，动手能力强，做事手脚灵活，协调性好。这一类的人适合各类工程技术工作或农业工作，比如工程师、技术员等

研究型：有强烈的好奇心，抽象思维能力强，善于思考，重视分析，行事慎重，善于内省，肯动脑，不善于领导他人，乐于从事有观察、有科学分析的创造性活动和需要钻研精神的职业。适合从事自然科学和社会科学研究人员、化学、电子等方面的工程师或技术人员，电脑程序员等

艺术型：有理想，易冲动，想象力丰富，善于创造，自我表现欲强，具有特殊的艺术才能和个性，喜欢以各种艺术形式来表现自己的个性和才能、实现自身价值，乐于从事自由的、对艺术素质有一定需求的职业。适合从事包括音乐、舞蹈、影视等方面的演员、编导、广播电视节目主持人；文学、艺术方面的评论员，编辑、撰稿人员，绘画、书法、摄影家等

社会型：善于社交与合作，乐于助人，责任感强，渴望发挥自己的社会作用，乐于从事直接为他人服务，为他人谋福利或与他人建立和发展各种关系的职业。适合从事教师、医护、行政；服务行业等

企业型：精力旺盛，充满自信，善于交际，勇于冒险，喜欢支配别人，喜欢发表自己的见解，具有领导才能，对权利、地位、物质财富的欲望较强，乐于从事为直接获得经济效益而活动的职业，适合从事职业经理人、企业家、政府官员、公务员、管理者等

传统型：善于自我克制，易顺从，喜欢稳定，有秩序的环境，习惯接受他人的指挥和领导，按计划和程序办事，没有支配欲，工作踏实，遵守纪律，乐于从事按规定要求工作、比较简单又比较刻板的工作，适合从事会计，出纳，统计，文书，人事，图书馆管理员等

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