心理学家告诉你，职场中这种效应不得不防！

有这样一个故事，在一个狂风骤雨的晚上，一个穷人敲响了一个富人的大门，对富人说，让我进去呆一会吧，让我把衣服烤干就行，富人一听这个要求非常简单，就同意了。进屋之后，穷人请求像富人借一口锅，他想煮点石头汤喝。富人很惊讶，因为他从来没听说过石头汤，就把锅借给了穷人。

穷人在路上捡了块石头洗干净后放进锅里煮，他又对厨娘说：“可以给我点盐吗”富人心想，锅已经借了，再给他一点盐也没有东西。于是又给了穷人一些盐，后来，穷人的要求越来越多，又要了一些菜叶、碎肉，最后穷人把石头捞了出来扔掉了，美美的喝了一锅肉汤。

其实，如果穷人敲门的时候说我想在你家煮一锅汤喝，富人是肯定不会同意的，但是穷人很聪明的一点一点的增加自己的要求，使富人逐渐对自己的行为产生了麻木和迟钝，因为他的大脑睡着了。

这就是心里学上的登门槛效应，登门槛效应来自于美国心理学家的一个实验，结论是：突然向某人提出一个较难的要求，对方一般不会接受，但是如果逐步提出要求和期望并不断向着目的靠拢，对方一般就会接受。因为在接受了一个小要求之后，为了保持形象的一致，他就可能接受一项重大，更不合意的要求。

人们都希望保持自己的形象一致，都不希望给别人留下前后不一致的印象。因此，在接受了别人第一个小要求之后，第二个要求就比较难拒绝了。

如果这种要求给自己不会造成什么损失的话，人们就会产生一种，好人做到底的心理。反正已经帮了，再帮一次无所谓。这就是登门槛效应发生作用了，既然答应了别人把一只脚踏进你的家门，何必在乎他的整个身子进来呢？

正是这种不在乎，我们更应该警惕。生活中，你是不是也常常被这种效应左右？尤其是职场中，如果我们不维护自己的门槛，别人脚随意伸进来的次数就多了，这对于自己的工作绝对不是好事。其实想改变并不难，只要显示出自己的底线，别人一般都不会太过分。可是如果没有原则，别人就会肆无忌惮！

还有一点，拒绝同事的时候一定要注意态度，委婉的拒绝，而不是严词拒绝，因为很多时候，态度比结果还重要。

职场中，我们对待事情要有底线和原则，那么适当的显示出自己的底线，你的职场生活就会顺心的多！