儿医荒！千名儿童只有半个医生的份！儿童病有所医的医去哪儿了？

“全家人谁生病，孩子也别生病”这大概是每一个有孩子的家庭最大的愿望。

全国各地妇幼保健院存在的形式大致可以称为一样的劲爆。

给孩子看病挂号劲爆，孩子住院劲爆，排队交费，队伍长到劲爆，排队拿药，人挤到劲爆。但凡只是说平时，万一赶上流感，那情形不言而喻。

有这样一句话“金眼科、银外科、马马虎虎妇产科、千万别干小儿科！”流传医学界已经多年，是什么原因导致大家不愿做儿科医生，以至于演变成现在的儿医荒了呢？

一、收入过低

儿科医生收入低主要取决于诊疗的对象——儿童。

我们都知道医疗服务很大一部分成本是来自于药物。儿科并非其他科室，相对比成人，由于儿童自身的特殊生理特点，加上免疫情况以及年龄，临床上儿童用药少，诸多药品明确规定儿童禁用，并且因为儿童的生理特征，能做的检查也相对少之又少，这就造成儿科医生的收入远远不如其他科室的医生。

二、压力大、医患多

正是因为中国家庭的观念，现在的孩子都是家中之宝，孩子代表家庭的希望，对于儿科医生，孩子的病只能治好不得失败。

儿科医生常面临看一个孩子，围一圈家人的情况。如此强大的阵势给儿科医生的心理带来极大的负担和压力。

绍兴儿科医患新闻

儿科医生的工作难度要大于其他科室， 这主要取决于有些儿童不能很好表达自己的病情，儿童越小越是如此，这就导致医生诊断的风险，有些家长无法理解，情急之下容易失控。

压力大，不被理解，医患矛盾频发这也是儿医荒的重要原因。

三、工作强大

在儿科看到50多岁的医生值夜班并不新鲜。有时，儿科医生白天看一天门诊，晚上继续值夜班，两天回一次家是家常便饭，他们冲在一线给别人家的孩子看病救命，却难得关注下自己的孩子，就这样还不被部分家长理解。

儿科医生的缺乏、二胎政策的开放更是加重了现有医生的工作量多，工作压力大，如此恶性循环也是导致儿科医生流失的原因。

儿医荒的现状存在多年，相对比发达国家每千名儿童占有1.5个医生的对比，我国落后了近十倍，造就如何惨烈的现状离不开医疗制度和家长等多方面原因。

解决儿医荒的主要问题还是要国家从完善医疗服务制度，加强儿科医务人员的培养，并且要加大儿保机构对儿童保健，预防的宣传等多方面着手。

解决儿医荒并非会在三五年完成，但是我们齐心协力的为这个目标共同努力，对医生多点理解和支持，反过来不也是为了我们孩子病有所医做努力吗？

儿科医生荒又起讨论，“明天谁来当医生”的追问，似乎不再是杞人忧天。病人需要帮助，可医者也并非万能。医者与患者，关乎生死的方程，需要换位思考，更应通过制度设计消除积弊、重建信任。