高校：怀孕得报备、生孩子要统一管理！职场女性咋就这么难？

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"扣除6个月绩效工资，还要取消两年内评优评先和评定职称的资格。"

这是河北传媒学院的一则通报处理决定，连续下发了三个处理决定文件。被通报处理的原因，竟然是女职工，没有按要求向学校提前申请报备怀孕。

其中的一份处理决定文件

虽然这个通报决定在曝光后，校方也做出回应，撤销了通报文件，承认在政策执行过程不规范。

但是，在这之前，校方对女职工怀孕生育一直有管理要求，也就是说，女职工怀孕生子，什么时候怀，是要一胎还是二胎，这些具有个人隐私的事情都要提前给学校打申请，得到批准后才能怀孕生子。

河北传媒学院回应

这不就是妥妥的"明式语"：

怀孕这事不要闹了，就这样，都听学校安排；

我不要你觉得想生就生，我要我觉得你能生才能生。

虽然这是被曝光的个案，但是在现实职场中，女性的生育问题一直都成为阻碍女性找工作和职场发展的一道坎。

"你是一树一树的花开，是燕在梁间呢喃，你是爱，是暖，是希望，你是人间四月天！"这首诗是林徽因为儿子出生所写，怀孕生子的美好如四月天一样充满希望和温暖。

但是，这样的人间最美之事，如今，却成了职场女性发展最头疼的问题。

在最新的调查数据显示，我国是全世界女性就业率最高的国家之一，就业率是73%。

在另一份数据调查中，显示55%的职场妈妈感到有"很大压力"，而压力来源主要分布在三个方面，分别是：养育孩子占25%、自我成长占23%，职业发展占22%。

而前段时间，国家统计局和民政局联合调查数据显示：2018年的结婚率创下10年以来新低，仅为7.2%。

这些数据都在表明一个事实，职场女性在结婚生子这件事情上，压力越来越大，也有越来越多的女性，会考虑到职场发展而放弃或者暂缓结婚生子计划。

唐僧取经九九八十一难，职场女人想要顺利生孩子不影响职场发展，简直比唐僧取经的过程都艰难复杂，而且想要不受影响真的太难了，这到底为啥呢？

在国家相关规定中，都能找到保护女性在职场的怀孕生育权利：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

但事实上，从单位招聘到员工使用管理，都会隐含对女性生育的歧视和区别对待。

首先，从公司角度看。无论是招聘，还是工作中，在同等条件下，会优先选择男性，如果是女性也先考虑已经结婚生子的女性。原因只有一个，避免管理上的麻烦。

在网上一个论坛中，就看到网友吐槽公司招聘，所有条件都符合，最后被告知只要男性。有网友跟帖说，这也不是歧视，只是单位用人要保持稳定性，要杜绝这种一眼就能看到的人员辞职流动问题，能避免就尽量避免。

按照国家相关规定，一旦员工怀孕到产假，再到哺乳期结束，将近两年的时间，公司都不能辞退对方，而且这在期间，超强度加班或者繁重工作，肯定不适合怀孕育儿的员工做。

在这期间，还有很多不可掌控，时不时发生的问题，会影响工作连续性或者工作进程。从降低管理风险，避免不必要的麻烦，干脆有选择性的招聘使用员工，就一劳永逸了。

其次，从同事角度看。在职场，有人情温暖，但是更多是将工作规则和分工明确。

我身边也有很多朋友吐槽过，办公室有孕妇员工的苦恼，有一个孕妇员工还能应付，同时有两个孕妇或者再加一个刚休完产假哺乳期的同事，也会觉得压力倍增。

一方面是工作分配，肯定不能分配给太多工作，一个部门工作讲究分工合作，给孕妇员工分的少了，其他人就得多干，上面领导不会因为部门有孕妇就减少总工作量，这样无形中，就加重了其他同事的工作量，引来同事的侧目和嫌弃。

就算一个部门都给予照顾，分担工作量，但是时间一长，不可能不发生矛盾，让其他员工产生情绪，对于部门管理者也会头疼这样的员工协调问题。

职场有人情温暖，但是也不可能要求同事多干一份工作。

最后，从个人角度看。怀孕生子再到哺乳，对于女性身心都是生命中最大的挑战，尤其是新手妈妈，面对每一个阶段的变化都会不适应，身体承受工作的能力，肯定会打折扣。

但是，也有一部分女性认为自己是孕妇，是哺乳妈妈，严重依赖单位，甚至钻单位政策的空子。

在网上的论坛，有网友说，自己所在的单位，去年招聘了三个小姑娘，其中一个小姑娘上班一个月就怀孕了，等生完孩子回来上班，没到两个月就又辞职了。

这件事情让公司管理很被动，今年招聘的新人一律男性，网友说，他不相信这两件事之间没有关联。也就是说，一位女性只从自身利益考虑，完全不顾公司利益，最终却损害了更多女性工作的机会。

董明珠说："一个人在他的一生中，一定会经历很多的困难，我们就是因为有能力去克服这些困难，才显示了个人的价值。虽然累，但是因为有价值，所以也就觉得不累了。"

董明珠

对于女人来说，生育是人生大事，也是职场发展的一个困难阶段，有能力克服化解也是对自己的一种锻炼和成长。

尽管现实中，职场存在很多对女性生育问题的歧视和打压，但是作为职场妈妈的我们，也可以通过一些方法让自己的职场路走的平稳顺利，缓解生育问题和工作的冲突。

第一、提前做职业规划

在知乎上，有人问："职业规划有那么重要吗？"其中一个高赞回答里，讲了一个没有职业规划的失败案例。

案例中的女孩，普通院校毕业，工作5年，也折腾了5年，每年都在换工作，看着很努力但是就没有结果，现在选择再次考研，也是给自己重新开始规划职业发展，但是这5年的大好时光就这样浪费了。

女孩第一份工作，属于毕业实习后有机会留下的工作，结果在实习期快结束的时候，公司岗位调整只能留一个实习生，本来是公司在犹豫定谁，结果这女生不满公司这种岗位调整，直接出去旅游散心，导致公司留用了另一个实习生，等她旅游回来，只能选择仓库管理的岗位，失去了主动权，随后做的不开心，最终辞职走人。

随后的几年里，她每天都换一份工作，也没什么明确目标，一份工作辞职，要么是投奔熟人姐姐的公司，要么就是觉得小地方没发展又跳到大城市，就这样5年下来，她自己总结说，这五年工作让她感到痛苦郁闷的时候多，导致了身体出现问题，内分泌失调。因为不看书，不充实自己，也让自己各方面没有进步，承认耗费了青春大好时光，所以现在考虑考研，重新开始规划自己的今后10年的事业发展。

女孩在最初进入职场，没有明确目标，盲目的选择工作，结果工作干得不开心，换工作也没有计划性，想一出是一出，结果频频换工作，而自己的技能和经验都没有提高，浪费了5年的宝贵时间，只能选择考研重头开始。

Facebook的COO谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》里提出，女性对自己的人生、职场一定要有规划，知道自己在哪一个阶段要做什么，精力重心要放在哪一方面，包括结婚生子也是职业规划中的一部分，并且是重要的部分。

职场如战场，想要打胜仗，就得有所准备和未雨绸缪。

第二、宣布生育和休产假要选准时机

可能你会说，怀孕后身体发生变化，同事、领导都能看到，这还需要选择时间宣布吗？

你看那些女明星，在怀孕后，都会官宣。她们官宣的时间点都不太一样，有刚怀孕，有已经怀孕几个月，还有大家都能看得见身体变化才宣布。

为什么呢？这不仅是因为她们是公众人物，需要官宣，还是因为自己工作需要，选择一个合适的时间宣布，因为一旦宣布自己怀孕，就是公开表示自己的身体发生变化，不能接拍戏了。

那我们普通人呢，我们也需要这样的官宣，即使别人看出你的身体有变化，如果觉得时机不成熟，也可以回应微笑不语，不承认也不否认。

那问题来了，什么时候才是最佳的宣布时间？宣布还要注意什么事项呢？

1.结合公司相关政策来确定什么时间宣布自己怀孕，让自己不被动；

2.在认为可以宣布之前，找自己的直接上级领导，提前沟通自己身体情况；

3.在宣布自己怀孕前，要先想好自己的休假计划，包括什么时候开始休，什么时候能上班，对自己休假期间工作有什么想法，这些都可以和上司进行沟通，让公司和领导感受到你的对工作的认真负责态度。

4.在官宣时候，一方面可以表达自己能够胜任工作到休假之前，另一方面也表达对同事配合的感谢。

在怀孕这件事情上，再细小的事情都值得我们去认真对待，也会因为这份认真，让我们争取到更多支持，顺利度生育期。

第三、休假期间拓展人脉和提升自己不要与社会脱节

朋友给我说，她以为回家生孩子，就可以和那份工作暂时拜拜了，所以她在休产假期间，和同事没有任何联系，也不关系公司里的人事调整，全心全意在家当起了全职妈妈，当时觉得那感觉真好，太爽了。

但是，她休完产假回去上班的第一天，站在人事部里的时候，就意识到这几个月她完全和公司隔离是一个错误。

产假不过5个月，但是这期间公司发生了一件大事，就是高层进行了大的调整，随之下面每个部门都有人事调整，而她因为这几个月没和同事联系，所以根本不知道这个情况。

上班第一天，站在人事部，才知道自己之前的岗位因为调整没有了，现在她得等待重新分配上岗，而岗位也没有任何选择的余地，让她很被动。

她说，如果这几个月，我有一次和同事联系，就能知道公司变动情况，提前和人事部联系询问自己的岗位问题，不至于到我上班的那一天，新进人事部的负责人才知道还有一个休产假恢复上班的人没有岗位。

职场人事变动，公司机构调整，瞬息万变，往往让人措手不及。而职场妈妈休产假一般都是好几个月，从坐月子到喂养孩子，本身就忙的团团转，容易忽略和外界和联系，觉得和生养孩子最没有交集的就是工作和同事。

其实，保持和外界联系的方法很多，比如，生完孩子，不妨借着孩子满月，百天这样的纪念日，请要好的同事一起来庆祝，也是一种交流联络方式；如果担心打扰同事，也可以关注公司的工作群，一些公司重大消息也会在群里发布；还可以在自己身体恢复，即将上班前，和摇号同事相约喝下午茶，一起聊聊天，也能了公司情况，为自己日后回归上班做准备。

第四、尽快适应重新上岗，并提前解决个人育儿问题

记得自己休完产假第一天上班，完全不在状态，连自己电脑的开机密码都忘了，满脑子想得是担心宝宝在家哭不哭的问题，这样的状态持续了一周，让自己工作很被动。我意识到不能再这样下去，否则在单位工作干不好，下班回家也无法安心照顾宝宝。

在宝宝出生的那一刻，妈妈和宝宝的世界就融为一体，等到再上班，需要提前做转换思维的练习，让自己在重回岗位上班时候，能够给同事、领导呈现一个依然干练的职场女性形象。

我们可以提前一个月开始，关注自己行业信息，公司动态；可以每天抽出固定时间，给自己充电学习，提高职业技能；还可以给自己买几套时尚的职业装，让自己恢复职场自信。

在为回归职场上班的同时，还要向公司人事部了解公司对哺乳期的相关规定和政策，然后找到解决上班和喂养宝宝的冲突。

在2017年，上海推出12家"职工亲子工作室"解决职工子女全托、晚托等问题，让职场妈妈带着孩子上班。

我也见过朋友的公司，把每天一个小时的哺乳时间，进行折算成天数，然后朋友延长的产假时间，也解决了宝宝哺乳问题，在上班前给孩子断奶，然后轻松上班，没有后顾之忧。

路是人走出来的，方法也是人想出来的，没有解决不了的问题，也没有迈不过去的坎，唐僧经历九九八十一难取得真经，职场妈妈只要有自信，有方法也能顺利度过生育期问题，在逆境中找到优势，再次开启自己的职场之路。