一场大病后，想回到职场有多难？
一场大病后，想回到职场有多难？
前几天看了癌症科普公众号“菠萝因子”推送的一篇文章《9月结疗，10月我就戴着假发去上班了》，心里挺沉重的。
可能很多人都会以为，生病只是人生的一个坎，纵有万千困难也都只是暂时的，康复以后，还可以继续去上班去拼搏，一切还会回到原来的轨道上，然而那些真正经历过的人告诉我们，现实远比我们想象的艰难。
在那篇文章里，多位癌症患者分享了他们治疗结束后回归或试图回归职场的经历。
一位名为“寕”的女士，乳腺癌治疗期间因为公司撤点被迫下岗，虽然康复后身体状态不错，但两年来一直没有找到工作，期间一家公司同意录用，可看到体检报告上有手术痕迹后，直接拒绝了。
另一位网友，患病期间被原来的单位委婉要求辞职，等到治疗结束后，一方面因为病史，另一方面因为年龄超过了35岁，已经找不到合适的工作了。
他们并不只是个例。菠萝因子发起的一项调查结果显示，1305位投票者中，有超过四分之一的人在癌症治疗结束后没有再继续工作。
对很多人来说，罹患大病就意味着长久失业。
虽然法律对患病员工有一定保护，规定企业在医疗期内不得解除劳动合同，但法定医疗期是很有限的，在某些情况下只有三个月而已。
医疗期结束后，如果还在治疗或者康复阶段无法工作，企业是可以依法解约的，知乎上一位三阴性乳腺癌患者分享了自己的遭遇：
有一些人甚至在医疗期内就被公司恶意辞退，比如去年底刷爆朋友圈的某知名互联网公司暴力裁员事件：
一名入职五年的老员工发文称，自己被诊断为扩张性心肌病，需要依靠心脏移植才有一线生机，公司得知他生病后，非但没有特殊照顾，反而采用各种手段将他赶走。
面对这样的不公，虽然可以通过法律途径去维护自身权益，但很多大病患者根本经不起精力和金钱的折腾。
而一旦在患病期间失去了工作，康复后想要再回到职场，是一件很难的事，坦诚相告，大概率会被直接拒绝；隐瞒病史，也可能过不了体检关。
百度贴吧“肿瘤吧”里有一位癌症康复患者，在成功入职后依然被辞退。公司为员工统一购买保险时，他被保险公司拒保了，老板觉得不对劲，找他谈话，得知他的病史后，表示公司正在上升期，担不起责任，将其劝退了，他至今已经失业三年多了。
从用人单位的角度，他们希望员工身体健康，可以加班可以熬夜，能承受更大的工作量，有更强的抗压能力，不会给公司带来麻烦，在劳动力充裕的时代，他们更愿意聘用没有大病史的人。
那些保住了饭碗重返原单位的人，很多也回不到原本的轨道上去了。
他们之中，有的被调离了原来的岗位，被降职，被边缘化，收入断崖式下降；有的被剥夺了升职加薪的机会，上升通道从此被关闭，即便是体制内也不例外。
一位名为“笨熊猫”的网友说：“癌症患者重回往日岗位并不是那么简单的，即使是机关单位也是如此。我只不过是一个处级单位的中层领导，患病前在工作中都是冲锋陷阵的拼命三郎；在我治疗结束即将重回工作岗位之时，万没想到，领导以身体要紧为由，多次劝我放弃现有岗位，转非领导职务。”
还有一位网名“草木绿”的朋友，在事业单位工作，甲状腺髓样癌术后，休完病假去上班的第一天，领导就找她谈话，暗示她是个包袱，逼迫其辞职或者调岗，最后没有办法，只能选择降职降薪调岗。
“肿瘤吧”里也有一位网友，2017年回归工作岗位以后，一直拿着全单位最低的工资，连新进单位的实习生薪水都比他高，他想过换工作，但心里也很清楚，因为自己的病史，想再找到一个好单位几乎不可能了。
像这样的例子还有很多。
一场大病带给个人和家庭的经济损失，要比我们设想的大得多。
它不仅会导致高额的医疗支出，切断疾病治疗期间的现金流，对康复以后的收入也有着巨大且长久的影响。
最坏的情况，是三年五年甚至以后都找不到工作，从此没有收入；好一点的，保住了工作，但收入大幅缩水。
这也是为什么我们常说重疾险保额买低了不够用，建议大家一定要把保额做足，除了覆盖重疾导致支出（至少30万）外，还要覆盖三五年的年收入。
对普通人来说，想要抵御这样的风险，弥补大病造成的收入损失，重疾险可能是唯一的工具。
很多人觉得重疾险的保额只要够治病就行了，反正治疗结束后还可以继续去工作赚钱，但如果一时找不到工作，或者收入断崖式下降呢？
现代社会421或422的家庭结构下，两个中年人要同时赡养4个老人，抚养1到2个孩子，已经相当吃力；
万一其中一个经济支柱罹患大病，掏空家庭积蓄治病后，又长时间找不到工作没有收入，只靠另外一方独自支撑，支付房贷、车贷、孩子的培训班、老人的看病钱……试想一下，能支撑多久呢？
又万一，生病的是家里唯一的经济支柱呢？
在三年五年没有工作收入的日子里，在薪水严重缩水无法维持家庭正常运转时，这笔一次性给到的重疾险保险金，也许就是最大的依靠。
我们反对一切歧视，希望大病康复患者可以在职场上被公平对待，但任何歧视的消除都需要时间和更大的力量来推动；
在这个世界变得更善意平等之前，我们只有通过自己的未雨绸缪，来照顾生病的自己和家人。
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