心理学:永远都不要当众表扬一个人

文 / 第一心理
2021-04-27 00:09
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对于处在社会当中的我们而言,想要表达对于身边某个人的赞许,表扬这种行为是一种理所应当的应对措施,除了表达一种赞许之外,还能够抒发出一种积极的正能量。

所以在很多人看来,表扬别人是一件比较好的事,这对于双方甚至是周边的人而言,都是有百利而无一害的。有的人还倾向于在事情发生的第一时间立刻表达自己的赞扬之情。

但是在心理学家看来,这种行为其实并不妥,尤其是不要进行对他人的当众表扬,这又是为什么呢?

给人带来压力

在心理学领域,这种压力来源始于当事人的认知评估以及焦虑反应,指的是个体在面临危机之前出现的一种身体的紧张状态。

尤其是在公众场合,这种表扬仿佛会将被表扬者与其他人放在不同极端。

科学研究表明,除了一些异于常人的天才,人类的智商往往都在平均智商范围上下,并不会有什么太大区别。

大家作为智商相似的普通人,为了让自己更加突出,往往会有意地去抑制自己的某些需求。这就导致人们会处在压力之下。假如这种压力得不到疏导,往往就会产生十分严重的后果。

比如之前曾经有过一则新闻,内容大致如下:一所高中几位学生集体服药自杀,一位学生抢救无效不幸身亡。此学生平时生活当中还是班长,成绩也十分优异,这种选择令师长都难以想象。

但是在整理其遗物时,家长发现在其日记当中,这位学生表示,生活当中人们总是认为自己很出色,所以处处夸赞自己,这种夸赞恰恰给自己带来了很大的压力,最终不堪重负。

会引起他人嫉妒

著名管理学家艾莱尼与森古普塔之前曾进行过一个实验,并且这一实验发表在著名学术期刊《消费者研究》之上。

实验内容大致如下:让一部分学生进行一种想象,将自己置于一个服装店之中,而店员在夸奖别的客人很好看。

第一个问题是当听到这样话的时候自己的反应——大部分参与者的反应都是比较消极的,尽管他们不会真的表达不满或者是类似的情感,但是却有很强的敷衍意味。

之后,研究人员话锋一转,询问到假如被夸赞的人是自己的朋友或者是比较熟悉的人,那么自己会是什么样的感受。果然,结果表明参与者与被夸赞者之间关系越近,消极情绪就越强烈。

这一案例也成为管理学上一个经典的案例,也揭示了夸赞一个人时会产生的负面影响,那就是嫉妒。

其实嫉妒也是一种存在两面性的情感,大致可以称之为良性嫉妒和恶性嫉妒,两种情绪也是存在一定规律性的,会根据场景和情感而变化。

嫉妒这种情绪是怎么出现的呢?

进化心理学认为,嫉妒这种情感是人的一种本能,是因为个体为了要维护自己的势力范围亦或是繁衍需要而出现的。

而在一个团体当中,假如公然地对某个个体进行夸赞,那么最终就会因为资源或是声望的失衡而招致他人的嫉妒,最终导致整个群体出现不均衡,反倒是“好心办坏事”。

既然嫉妒情绪存在于不同方面,那么是否能够通过一些手段去引导嫉妒情绪的发展呢?

良性的极度其实也可以说是一种积极向上的集体氛围,由于某个出色的个体的表现出众,所以处于同一群体的其他人都想要和此人一样出色,这便是良性嫉妒的积极作用。

那么在一个群体当中,当你受到表扬时,内心应该清楚一点:自己的成就并不仅仅是因为自己的能力,也是有诸多方面原因的;作为未被表扬的个体,也没有必要灰心,因为也许你只是暂时没有被发现而已。

然而,假如你是某个群体的管理者,就一定应该明白一点,那就是千万不要在群体当中,公然的对某个个体进行表扬,无论其多么的出众。

假如真的想要抒发一些对其的肯定,你不妨找个机会,将其交到一个相对私密的环境当中,之后再表达你的赞扬情绪。

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作者 | 汤靡达

编辑 | 一粒米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料:Houston, E. (2020). 21 Self-Determination Skills and Activities to Utilize Today.