小资说法 | 颈椎病可能纳入职业病？工伤赔偿标准了解一下
办公臀、触屏指
鼠标手、电脑颈
......
这些现代职场病，
您有吗？
别误会，我们今天不讲这些疾病的预防，我们要讲的是最近中国疾控中心提出的，颈椎病、肩周炎、骨质增生等这些疾病未来或将纳入职业病范畴！纳入职业病，
我们可以享受什么样的待遇呢？
快来了解一下！
什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
劳动者若得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤的将可以获得赔偿。
按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。
工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
工伤的赔偿标准一级至四级工伤伤残待遇标准：
支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级工伤伤残待遇标准：
享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）
按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）
七级至十级伤残待遇标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
因工死亡待遇标准：
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。
公式：当地社平工资×6
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
公式如下：
◆ 配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
◆ 其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
◆ 孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；
◆ 初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
此外，依据《职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
法律还规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
虽然颈椎病如果能被纳入职业病范畴，可以收获相应的补偿，但是好身体才能更好的生活，我们还是要注意身体健康的！— END —