马云:我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法

文 / 闪电时间管理
2017-07-30 09:05

闪电时间管理第75/200篇文章,第38/100篇原创,陪你一起开启职场的自由时间!

马云曾经花费2小时给不到3年的阿里员工写了一份信——我想和没有成为三年阿里人的同事谈谈我的看法。

此封信一公开纷纷遭到大家的转发和学习,并希望想进入阿里巴巴,成为真正的阿里人。

现在的年轻人最幸福,最幸运,也是最浮躁的。但是有时他们并不知晓。

马云指出:职场新人一定要有感恩敬畏之心,并要有正确的做事态度和决心。

我们只是一批职场新人,正在做一件前人没有做过的事情,尝试犯错,也是在积累财富。

最后,马云还给职场小白提出了5大建议,希望他们可以快速成长。

马云:我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法

一多看:来公司先多看,少发言,观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解公司。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。

马云:我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法

二相信:问自己信不信这家公司的人,使命,价值观,信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。

马云:我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法

三思考:仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?

马云:我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法

四行动:懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。就拿阿里来说吧,阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

马云:我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法

五分享:经过看,信,思考和行动后,你的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享,有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。入职时,一起分享成功的喜悦,共同激励团队进步。

马云:我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法

职场如人生,每个人都会经历刚入职的新环境,我们必须学会观察、思考、主动学习,不断反思总结,才能从职场上真正成长。

不管你是职场新人,还是职场老司机,一起来聊聊刚入职时的场景吧。

闪电时间管理,职场中陪你一起成长的第75天,每天进步一点点,坚持带来大改变!