《中餐厅》：霸道总裁黄晓明，其实是在掩饰自己的自卑

这几天，黄晓明又站在了风口浪尖，这一次，是他在一档综艺节目《中餐厅》里的“霸道总裁”管理风格，引起了大家的不满。

节目播出了三期，无担当，老好人，缺乏管理能力，成为了黄晓明的标签。

在最新一期的节目中，黄晓明力压众议，坚持推行单人套餐，引发了一系列问题。

比如，有些顾客觉得菜量大，在店长黄晓明的同意下，退掉了某个菜，没有通知到前台收银的杨紫，几次多算了顾客的钱。

大厨按照计划，ABC套餐均匀备菜，由于A套餐特别受欢迎，早早卖完，后面点A套餐的顾客只能被迫换成别的。

单人套餐工作量大，主厨一个人忙不过来，出餐速度慢。所有人都到后厨帮忙，前台无人值守，顾客情绪焦躁。

中午营业结束后，大家坐在一起总结经验教训，大家觉得：最大的问题，就是不应该做这个单人套餐，既然做了套餐，就不要临时更改。

针对中午营业出现的问题，每个人做了总结，指出其中的问题，并提了改进建议。

这本来是一个理性且良性的复盘，黄晓明出现后，整个气氛就变了。

他首先把责任揽到自己身上，强调“我的错”，然后开始做自己的总结：

1.他没有听到顾客反映菜量大的问题；

2.备菜不够，是主厨没有估算好顾客人数；

3.出餐慢，是主厨事先没有把部分菜交给别人来做，在主厨提出没有合适人选接手的时候，黄晓明再次强调“我的错”；

4.针对大家提出的问题，他的答案是：买餐具，买冰箱，多备菜，卖不完也没关系。

从黄晓明的总结里，我们可以看到，他想表达的是：做单人套餐没有问题，出现的这一系列问题，主厨要承担主要责任，配套设施跟不上，那就缺什么买什么，不惜一切代价满足顾客的所有需求。

听到这些，餐厅其他人表示沉默，网友谴责其没有能力，瞎指挥，独断专行。

主动揽责，表面谦卑，实则内心倨傲，兢兢业业为大家服务，又听不得别人的批评，这样的黄晓明，其实，骨子里是自卑的。

初到意大利，人生地不熟，开店资金紧缺，财务主管秦海璐一心想要节省开支，对钱管控得很紧。主厨林述巍认为做菜就要使用好的食材，一心想要挑选好的东西，所以，两人会有些矛盾。面对采购与资金紧缺这一问题，黄晓明没有把问题摆出来，大家制定一个标准，采取的策略是充当和事佬，两边安抚。

目的是好的，只是结果不让人满意，矛盾依旧存在，知道餐厅首次营业，有了收入之后，才有好转。

杨紫和王俊凯是90后小辈，兴致勃勃的讨论他们的成长过程和感兴趣的东西，作为70后的黄晓明，与他们有20岁的年龄差距，有代沟是正常的事情。黄晓明的做法是赶紧补充自己不知道的新潮流，期望自己能够融入他们。

没有原则，想要与每个人处好关系，刻意讨好，放低姿态，过度谦逊，其实是自卑的一种体现。

也许有人会说，他哪里自卑，明明就是专治。

这里我们要补充一个词语：补偿机制。

极度自卑的人，会怀疑自己存在的意义，灰心，沮丧，长时间沉溺于自卑，要么产生抑郁症，要么精神分裂，所以，针对极度自卑情绪，人会使用补偿机制来对抗。

针对某种不适感，强化其对立面的感受，从而将其抵消，告诉自己：看，我还是很牛的。

如果自卑感过于强大，这种补偿通常是过度的，不合理的，甚至是自负的。

因此，我们看到黄晓明一开始想要与大家建立一个良好的关系，在意识到自己能力不足时，采用了一种强制压迫方式，要求所有人按照他一个人的意愿行事。

事实证明他的建议的确有问题，他表面承认，实际上又把过错推给别人。

知道了这点，我们就不难理解，为什么他一边做着好人，一边又如此霸道。他自己也很委屈，明明这么努力为大家着想，反倒是没有人理解他的苦心。

这个问题，连他自己也没意识到。

每个人或多或少会有自卑感，而极度自卑就是一种性格缺陷，自己痛苦，也会给身边人带来麻烦，当它被其他美好品质包裹，比如谦虚，极难发现。

想要解决这个问题，只有一个办法，那就是直面内心世界那些阴暗面，那些让你产生自卑情绪的东西。