聊聊我对自己的原生家庭及自己性格养成的一些感悟，如有雷同，纯属巧合

现在大家都喜欢聊原生家庭对孩子性格养成的影响，特别是一些心理学相关的文章。今天我想聊的是自己的切身体会，在不断总结和思考自己的性格与自己原生家庭的关系的过程中，反思该如何养成孩子更好的性格，当然前提是要先改变自己，因为孩子身上或多或少都会有父母性格的影子。

我给大多数朋友和同事的印象是：柔弱但有韧性，能吃苦，不爱表达自己的需要，有牺牲精神，特别有责任心。步入社会十来年，换了三四个工作单位，大多数领导都愿意把比较难搞的客户给我跟进，因为只要交给我，他们都会比较放心。每个领导在我提出辞职的时候，都很真诚地挽留我留下来。可是，几乎每份工作的领导都不会把我当作心腹看待。

自己总结了一下，三四份工作的过程和结局都很相似，部门里最难啃的那块骨头一定会是我的。原因是我给大家呈现的自己就是一个吃苦耐劳又不会向领导要求加薪减量还特负责任的人。

我根据学习的心理学知识反思，发现源头就在我的原生家庭里。

我大概6岁时，已有大妹，家里还添了小妹，9岁时，又添了小弟。中午妈妈做饭，我就和4岁的大妹一起负责带小弟小妹，不然妈妈一个人无法分身做饭，我想责任感就是从那个时候培养起来的。

不爱表达自己的需要是怎么来的呢？我想起自己小时候，没有小弟小妹时，和大妹一人一边挨着妈妈睡。有了小妹以后，这个与母亲亲密的权利就被小妹霸占了。6岁的我很不开心，想要挤到妈妈身边，可妈妈对我说：“你已经是大孩子了” 小小的我不敢再表达想要挨着妈妈睡的想法。

今年我已经36岁了，写到这段话时，眼泪还是忍不住在眼眶里打转，一如当年6岁小女孩的委曲。

我的这两大性格特点，看似是职业中的闪光点，实则对我个人而言是大大的包袱。因为责任感，我做事会太在乎大家对我的看法，而且太过专注于细节和结果。遇到状况，就会觉得特别紧张，工作压力变得特别大。因为不爱表达自己的需要，每次离职都是自己撑到无法再撑的时候才提出来，而且因为已经撑了很久，主管的挽留对我而言就像是迟到的表白，已经对工作爱不起来了。这也导致自己的职业前景堪忧，虽然工作了十来年，还像一个陀螺一样不停地转呀转呀，转得很累却都在原地踏步。

可是原生家庭是无法改变的，性格也没有办法彻底改变。那我要怎么办？心理学知识讲了认知。我现在还只是总结出自己职业轨迹（诡谲的相似）的原因，找出性格生成的源头。关于认知的改变，还需要继续修炼，最近准备换工作了，新工作新气象。希望自己能够通过改变自己对工作的认知，来纠正多年来的性格偏差。

后面有新的修炼体会，再和各位大仙们一起分享。