银行笔试性格测试中的“陷阱”你知道吗？

截止至今日，距离江苏银行的笔试仅剩两天，相信大多数的同学们都已经了解到银行笔试的基本内容了。大部分银行的笔试包括行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试等几个部分。在考试时间短，考试题量大的前提下，很多同学关注到性格测试到底是什么呢？主要考查哪些内容呢？

根据以往几年的考试内容来看，银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

那么银行性格测试的意义是什么呢？

1. 大致了解报考人员的总体性格，在面试前对报考人员形成一个初步了解

2. 通过性格测试的结果筛选掉部分报考人员。近年来，银行内部人员的分工逐渐趋向于细致化，当考生的测试结果与其所报岗位的配合度很低时，银行可能会直接不再面试，这样也节省了银行的大量时间

3. 在对报考人员形成初步了解的前提下，为面试的问题内容提供导向和指引

4. 为最后的决策和录用提供相关帮助

据了解，2018年银行招聘中的性格测试采用的都是正规题目。大部分同学反映即使是将选项全部往好的方面选，对结果都没有什么实质性的帮助，那到底应该怎么填写呢？

其实，银行属于窗口服务型行业，需要的是稳重型人员，只要性格方面不是过于极端，都不会被刷掉的。但是特别要注意的一点是，在性格测试中存在一个隐藏的“陷阱”。测试是为了得出精准的结果，所以大多测试题前后都有互相考证的标题。如果考生自作聪明，每个选项都选择当题的“最优”选项，那么可能会得到前后不一的结果，极易让招考银行觉得你是一个不诚实的人，而予以筛除。所以，大家只要真实作答即可。

性格测试只是一个辅助性测试，不计入总分，所以建议大家不用花费过多的时间在这个方面复习。还是应该将大部分的精力放在行测和英语两个类别上。最后，祝愿大家都能一考而过！