拿起来就用的心理学：员工为什么无法站在领导角度思考？
心理学是一门揭示人的心理活动规律的科学，是一门让人变得更聪明的学问，也是一门非常实用的学问。不过，要想利用好心理学，必须有一个前提：你得了解心理学。正如我们常说的，要“行”，必须先要“知”。“行”和“知”往往是联系在一起的，但是只有先“知”，才能后“行”。从这一点上来说，要想把心理学当成一种工具，拿起来就用。
——社群营销咨询【 白砖家】
工作中考虑问题，离不开心理学，站在领导的角度考虑问题，许多事情会迎刃而解。从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，一步步升迁， 可以说是许多职场中人的梦想。然而，职场上的事情并不都能如愿。当上司对你表现出明显的冷落时，当上司对他人兴趣很大而对你多加挑剔时，你要以一种什么样的心态来面对上司呢？是继续向上攀缘，还是原地踏步？
在工作中，很少有人不遭遇挫折和失败。当员工在与老板相处时，如果在人际关系上遇到了挫折，要学会为老板着想。每个老板都有自己为人处世的一套标准，或许过于严格 ，或许看似不管。但是，老板的心思却大多在公司与员工的身上。有的员工认为老板不关心 自己，就觉得有失落感，其实，那是老板在考察你，等待着你的进一步表现。
要赢得老板青睐，就要学会替老板着想，体会老板的一片苦心。很多时候，老板对谁要求严格 ，并不是因为他不欣赏那个人，而是在刻意培养他。如果下属在这时候觉得深受打击，或者激起逆反情绪，那么就误解了上司的一片苦心，辜负了上司的期待和厚望。
小赵与小廖同时被北京伟凡药业公司录用为销售员。经过3个月的试用，小赵与小廖同时留了下来，都成为了老板的得力助手。赵为人活泼圆滑，说起话来侃侃而谈，经常与老板一起谈足球、谈政治，而且观点也总是与老板一致。在业务上，赵的推销能力处于中上水平。廖某性格耿直，销售方式以诚信为主，经常能赢得客户的大单，有出色的业绩 。小廖对老板表示尊重的方式就是工作努力、业绩出色，并没有很多的私人交往。对于这两个得力助手，老板有不同的态度。每一次开销售大会时，两人都到会发言。小赵发言时 ，大多是谈自己的成绩与公司将来的良好走势，这时候，老板频频点头，仿佛小赵说得字字珠玑，他因此而踌躇满志，满面春风。而每当廖某发言时，大多会涉及自己在销售中遇到的问题，和销售处可以做的一些调整。每当这时候，老板都会聚精会神地听，然后频频发问，不断深入，把小廖问得满头大汗。
有时候，赵、廖两人一起跟老板出外办事，晚上跟老板的车一起回来。老板都会吩咐司机把小赵送到家，而对小廖，老板会让司机在乘公交车的站牌处停靠一下，让他自己坐公交车回家。由于老板态度的差异，有一段时间，小廖对自己在公司的前途特别担心。他想：“是不是老板不大喜欢我这种工作方式？我是不是也应该像赵一样主动去跟老板聊天谈心？”但是，小廖对老板只有尊敬，表现不出亲和力，所以，他还是默默地以工作成绩来表现自己 。 公司的同事们都认为小赵更多地得到了老板的青睐，而年终考评与第二年的出国培训机会选拔 ，却让这些员工对老板刮目相看了。在年终考核评分中，小廖的业绩居销售处的首位，被评为销售处第一，他的工资和奖金都提升了一级。小赵的业绩排在第三位，工资比小廖低。第二年初，公司选派员工出国培训，老板钦点小廖前往。公司里的员工都知道，这趟出国培训相当于是晋升经理之前的培训，这意味着，老板从心底里赏识的还是小廖。公司的秘书对老板的做法感到不解，老板却笑着说：“我欣赏小赵的社交才能，但更器重小廖的稳重和坚持。他们两个我都很满意，不同的对待方式是根据工作的需要。小廖有自己的处事原则和能力，有更进一步提升的空间。
在这一案例中，老板对赵、廖两位员工都寄予厚望，并以不同的方式对待他们。小赵的热情赢得了老板在工作和生活中的关照，而小廖的业绩赢得了高薪和提升。如果小廖不能理解老板对待不同的人的处世差异，在老板严格要求他的时候感到被冷落，而不再努力提高自己 ，那么，他就辜负了老板对他的深切期望。
老板从众多人才中挑选你作为他的下属，就表明了他对你的信任和期望。如果你能为老板着想，在工作中表现出自己的能力，老板便会认为自己选对了人，对你更加重视。
大部分老板都有用人智慧和容人的雅量，这也是他成为老板的高明之处。有的员工在与老板 相处的过程中，不能体察老板对自己的期待，只凭老板态度来判断老板是否重视自己 ，导致在工作中与老板的期望值相差甚远，这是对老板的信任的浪费。
美德斯在单位总是默默无闻地，但是领导很信任问他，每次他提建议，领导都能采纳一部分。许多同事对美德斯很羡慕，觉得他一定与领导有特殊关系，不然领导不会如期信任他。就有几个好事的同事，一同想领导大小报考，说美德斯的坏话。不料领导在会议上严重批评了几位打小报告的领导，说明了美德斯受青睐的原因，美德斯提建议都是站在领导的角度宏观地看问题，二其他员工都是站在个人的利益方面，片面的看问题。众员工听后，更加佩服美德斯的老练。
要保持对老板的好心态，就要努力为老板着想，体察他的苦心，体谅他的难处。不管周 遭如何变迁，在工作中，你还是要始终保持一种向上的动力，尽可能地充实完善自我，并以 积极的面貌出现在办公室里。这样，你才能成为职场中不败的红人。
体察上司的苦心，体谅上司的难处。不管上司对你是慈眉善面，还是严苛挑剔，努力做好你的工作，用自己的忠心和努力来回报上司的任用与栽培，上司会对你的理解与体贴倍感欣慰 ，也会进一步重用你。