她需要你懂专业技能、会聊天、会讲故事、会心理学、会行为学,能识别形形色色的人

文 / 小猎吧招聘
2017-06-27 14:35

文 / 水心

招聘,不仅仅是一项工作!

而且是一件很有意思、很有趣的事情,也许只有你做到一定的阶段,才会明白!

她需要你懂专业技能、会聊天、会讲故事、会心理学、会行为学,能识别形形色色的人。见的多了、会形成一些自己的理念、思维模式、经验,这些都是你工作中的无形资产。不过,这些误区,最好不要走进去!

一、薪酬重要,但不是决定因素

她需要你懂专业技能、会聊天、会讲故事、会心理学、会行为学,能识别形形色色的人

在招聘工作中,决定一个候选人是否加盟公司的因素很多,薪酬是很重要的。而且很多HR认为薪酬越高越具有吸引力,所以,当候选人迟疑入职的时候,HR们往往申请加薪。首先,这么做没有错,但是我们要搞清楚候选人迟疑的因素;地理位置、作息时间、薪酬等等,很多时候候选人选择加盟公司,认可公司的品牌、知名度、产品、模式、老总的风格、是最重要的!如果候选人骨子里就不喜欢公司的产品、模式,不喜欢老板的企业文化,再多的薪酬都是徒劳的!我一直强调:适合的人,合适的岗位!薪酬重要,但不是决定因素!如果相对满意的薪酬,就能招聘到适合的人才,岂不更好,你说呢?

二、讲故事有必要,但要真诚,更要结合公司的实际情况

她需要你懂专业技能、会聊天、会讲故事、会心理学、会行为学,能识别形形色色的人

人力资源行业流传着经典的一句话:“不会讲故事的HR,不是好的HR”

于是,学会讲故事成了HR工作的必杀技,但是故事不是随意讲的。

在面试的时候,HR为了彰显自己的面试本领、自己的博学,往往是天南地北,胡扯一气,很多时候和公司的实际情况就不相吻合,也没有把尊重候选人作为第一因素,时间久了,只会增加候选人对你的反感,觉得你们公司满满的都是套路!

设想一个问题:一个满满是套路的公司,在行业内会是什么样子?招聘进展会顺利吗?讲故事有必要,但是要建立在真诚的前提之上,更要结合公司的实际情况!

三、面试的环境随意,但是要干净

她需要你懂专业技能、会聊天、会讲故事、会心理学、会行为学,能识别形形色色的人

招聘工作是一项很有意思的工作,你需要准备方方面面,当然包括你的形象,这里所说的形象,不仅仅是指面试官的形象,穿着打扮;还包括面试的环境:

设想一下,如果你去一家公司面试,面试接待区垃圾遍地、一抹满是灰尘;墙壁上、地上、脏兮兮的;面试官穿着邋遢,你还有心情面试吗?你愿意来这样的公司上班吗?

管理学中所讲的“第一印象定律”说的就是这个道理。

四、面试中间等待无所谓,但时间不宜过长

她需要你懂专业技能、会聊天、会讲故事、会心理学、会行为学,能识别形形色色的人

在实际的招聘、面试过程中,往往是人资部初试,觉得整体都OK,会交由用人部门复试,这个流程没有错!

但是,我们常常看到一种现象:当初试完成后,用人部门的复试往往需要候选人等待,少则十分钟,长则将近三十分钟,更甚者长达一个小时。我还见过等了将近半天的。我可纳闷:你们公司的时间是时间,难道候选人的时间就不是时间吗?作为用人单位,掌握主动权、有利地位无可厚非,但是也不能太过分吧。

避免这种现象出现的方法很简单:提前做好沟通,确定好用人部门负责人时间,而且为了确保复试的正常、顺利进行,我建议你最好跟候选人说一个大概的时间;如果是隔天复试,那么约定的时间,最好往后推迟三十分钟。因为用人部门负责人真的很忙,尤其是互联网、IT公司!

工作几年后,对于招聘,每个人都会有一套自己的理解、看法,这都正常!

但,我还是希望你都走出自己的舒适区,避开一些误区,经验重要,实际更重要!

真诚,一定要真诚,希望你能站在公司的角度,讲一个切实的故事,把公司的产品、模式、创始人的历史讲给候选人:讲故事的时间不宜过长,他们也想听核心的;薪酬重要,但情怀、心情更重要!

她需要你懂专业技能、会聊天、会讲故事、会心理学、会行为学,能识别形形色色的人

愿你摆正态度做招聘,毕竟这不是数学公式,套进去就行了!