妈妈们不容易！研究表明：女性学者生育后，学术生产力会下降20%左右
多年来，围绕“学术界内研究人员在学术生产力方面是否存在性别差异”的研究持续不断。一些分析指出，受育儿、家务劳动等因素影响，女性研究人员的学术生产力会受到很大影响，尤其是有了孩子之后，这种性别差异更为明显。
图 | 男性和女性在职业生涯中的累积生产力（来源：Science Advances） 此外， 在早期职业生涯中，生过孩子的女性教师发表的论文量约为已为人父的教师的 73.6%-82.9%。这种较大的生产力差距意味着，与父母身份相关的性别差异对教职工的生产率有很大的影响。 
图 | 有孩子和没有孩子的教职工每年的工作效率（来源：Science Advances） 数据分析发现，在养育孩子之前，男性和女性的年学术生产力是相似的。 但有了孩子后，与没有孩子的教职工相比，女性的短期生产率急剧下降，除了历史系以外，男性的短期生产率一般不会下降。 女性在生孩子后的几年内，发表的论文比她们预期的量减少了20％。虽然结果喜忧参半，但男性在成为父亲后似乎没有出现类似的下降。这种差距可能很难弥补。例如， 对于计算机科学系的教师，在他们的孩子出生后十年中，母亲比父亲平均少发表 17.6 篇论文，这个差距量大约需要 5 年的时间才能完成。 该研究的作者之一、CU Boulder 生物前沿研究所计算机科学副教授 Aaron Clauset 说：“作为一名学者，生了孩子之后的生活会变得结构化，围绕着为孩子们寻找托儿所，这种负担不成比例地落在女性身上。” 男女学术生产力差距正在缩小在养育子女的过程中，母亲往往会比父亲投入更大的精力，甚至是因此放弃职业生涯，产假政策的实施减轻了这一影响。越来越多的院校提供了不分性别的家庭休假政策，这对女性特别有帮助，因为与男性相比，她们更有可能与另一位教职工结婚。研究发现，男性和女性休育儿假的比例却存在很大差异，在符合休假条件的父母中，91.8% 的女性休过育儿假，但男性的比例只占 62.1%。休过育儿假且已是三个孩子父亲的 Clauset 说：“任何能够吸引父亲更多地参与育儿的政策都有可能缩小这种性别生产力的差距。”
图 | 2000 年前后父亲和母亲的累积职业生产力（来源：Science Advances）研究人员还发现，父亲开始越来越多地参与到养育子女的工作中，在 2000 年之前，有资格休育儿假的男性中，只有 39％ 的人休了育儿假。如今，超过 2/3 的人都休了。尽管男性休育儿假的比例明显增加，但他们的总体生产率并没有下降。同时，女性的学术生产率也有所提高，这缩小了女性和男性之间的学术生产率差距。该研究的作者之一、圣菲研究所教授 Mirta Galesic 说：“这项研究表明，男性与女性生产力的差距绝大部分是由为人父母的职责差异所造成的，由于自然和社会原因，女性在养育孩子方面承担的责任比男性大得多。但这也表明，随着母亲们的工作效率越来越高，这种对新生儿父母的影响正在缩小。”研究人员表示，尽管在所研究的三个领域，父母身份似乎对母亲的生产力都产生了不利影响，但仍需要进一步研究，以了解为什么已生育女性在各个领域中所受冲击的程度会有所不同，以及父母身份是否会以更细微的方式影响男性的学术职业。此外，由于高等教育往往在人们工作的地点和时间方面具有更大的灵活性，因此就父母身份对生产率的影响而言，其他行业可能存在更大的性别差距。Galesic 表示：“我希望这项研究有助于强调通过不分性别的父母政策、灵活的工作安排以及可获得和负担得起的托儿服务增加对学术界父母的支持的重要性。”参考资料：https://advances.sciencemag.org/content/7/9/eabd1996https://phys.org/news/2021-02-men-publish-papers-women-motherhood.html
图 | 男性和女性在职业生涯中的累积生产力（来源：Science Advances） 此外， 在早期职业生涯中，生过孩子的女性教师发表的论文量约为已为人父的教师的 73.6%-82.9%。这种较大的生产力差距意味着，与父母身份相关的性别差异对教职工的生产率有很大的影响。 
图 | 有孩子和没有孩子的教职工每年的工作效率（来源：Science Advances） 数据分析发现，在养育孩子之前，男性和女性的年学术生产力是相似的。 但有了孩子后，与没有孩子的教职工相比，女性的短期生产率急剧下降，除了历史系以外，男性的短期生产率一般不会下降。 女性在生孩子后的几年内，发表的论文比她们预期的量减少了20％。虽然结果喜忧参半，但男性在成为父亲后似乎没有出现类似的下降。这种差距可能很难弥补。例如， 对于计算机科学系的教师，在他们的孩子出生后十年中，母亲比父亲平均少发表 17.6 篇论文，这个差距量大约需要 5 年的时间才能完成。 该研究的作者之一、CU Boulder 生物前沿研究所计算机科学副教授 Aaron Clauset 说：“作为一名学者，生了孩子之后的生活会变得结构化，围绕着为孩子们寻找托儿所，这种负担不成比例地落在女性身上。” 男女学术生产力差距正在缩小在养育子女的过程中，母亲往往会比父亲投入更大的精力，甚至是因此放弃职业生涯，产假政策的实施减轻了这一影响。越来越多的院校提供了不分性别的家庭休假政策，这对女性特别有帮助，因为与男性相比，她们更有可能与另一位教职工结婚。研究发现，男性和女性休育儿假的比例却存在很大差异，在符合休假条件的父母中，91.8% 的女性休过育儿假，但男性的比例只占 62.1%。休过育儿假且已是三个孩子父亲的 Clauset 说：“任何能够吸引父亲更多地参与育儿的政策都有可能缩小这种性别生产力的差距。”
图 | 2000 年前后父亲和母亲的累积职业生产力（来源：Science Advances）研究人员还发现，父亲开始越来越多地参与到养育子女的工作中，在 2000 年之前，有资格休育儿假的男性中，只有 39％ 的人休了育儿假。如今，超过 2/3 的人都休了。尽管男性休育儿假的比例明显增加，但他们的总体生产率并没有下降。同时，女性的学术生产率也有所提高，这缩小了女性和男性之间的学术生产率差距。该研究的作者之一、圣菲研究所教授 Mirta Galesic 说：“这项研究表明，男性与女性生产力的差距绝大部分是由为人父母的职责差异所造成的，由于自然和社会原因，女性在养育孩子方面承担的责任比男性大得多。但这也表明，随着母亲们的工作效率越来越高，这种对新生儿父母的影响正在缩小。”研究人员表示，尽管在所研究的三个领域，父母身份似乎对母亲的生产力都产生了不利影响，但仍需要进一步研究，以了解为什么已生育女性在各个领域中所受冲击的程度会有所不同，以及父母身份是否会以更细微的方式影响男性的学术职业。此外，由于高等教育往往在人们工作的地点和时间方面具有更大的灵活性，因此就父母身份对生产率的影响而言，其他行业可能存在更大的性别差距。Galesic 表示：“我希望这项研究有助于强调通过不分性别的父母政策、灵活的工作安排以及可获得和负担得起的托儿服务增加对学术界父母的支持的重要性。”参考资料：https://advances.sciencemag.org/content/7/9/eabd1996https://phys.org/news/2021-02-men-publish-papers-women-motherhood.html本文转载自其他网站，不代表健康界观点和立场。如有内容和图片的著作权异议，请及时联系我们（邮箱：[email protected]）