一位职场妈妈的独白：怀孕之后被老板百般刁难
01
我是一名HR，也是一个两岁孩子的妈妈。
2014年我辞去了会计工作，转行跳到一家新媒体创业公司当HR。
以前对HR这个岗位只是一知半解的，于是也就抱着一边学习一边转行的心态来到这家创业公司，一开始这家公司除了两个老板加上两个文案就再也没有其他人了，所以我除了是HR以外，还是行政、财务，甚至还时不时的兼保洁员，真的可以说是三头六臂了。
老板是一位年轻的90后，一开始对我的加入他非常的感动，因为在这之前听说这是创业公司待了不到两天就走了。老板对我是百般的期待，希望我能够将公司的组织给架构起来。刚入职的时候只能不断的去学习，一边学习一边实践，好在老板给我试错的机会。
慢慢的，公司从五个人，到20个人，再到最后80个人。
公司的盈利也是一点点的提升，我也感到自己的工作有了成效，对自己也是充满了信心。
02
2015年，公司招了一个行政还有财务，帮我分担了工作。我也顺势当上了人事部主管，刚入职的时候工资是4300一个月，但是当上主管之后，还是4300，我跟老板提了加薪，老板说公司还在运作，资金上并没有很充裕的空间给员工涨薪，我有点失落，但是也理解，毕竟这是一家创业公司，也特别相信老板。
80人左右的小企业，在日常人力资源管理上说难也难，说容易也容易，于是我跟老板商讨着公司的制度应该更加完善一些，也是为了公司后面的发展做好规划的准备，老板拍板后让我自己去安排，放手自己去做。
一切都重新开始，从员工的考勤、年假制度、入职离职流程、团建等等一切都从零开始，公司总算是进入了正常的轨道。
03
2016年，这一年公司每个月盈利突破500万，对于不足一百人的小企业来说，这个盈利数额是非常庞大的了。
眼看着入职的新员工工资基本上都比我高，心里确实挺有落差的，跟老板提加薪，最后给的答复是年底公司会以分红的形式给我发放奖金。
这也是我入职两年以来唯一的一次答应“加薪”，但是能不能加还得等到年底才知道。
公司发展越来越大，当然也伴随着各种各样的大事小情，年中的时候，因为一个编辑操作导致一个公众号被封禁了，造成了上百万的损失，这对公司来说损失是非常大的，而也是因为这件事，年底的分红老板就再也没有跟我提过，又是无缘了。
心寒的我年后我开始去面试，前期面试交谈的好好的，结果到后面一听说我已婚未孕，就再也没有通知后续了，于是又拖着疲惫的身躯回到公司继续回归往日。
04
2017年三月，我怀孕了，在对老板们毫无防备的情况下，我非常喜悦的发了一条朋友圈，官宣怀孕的消息，老板还给我点了赞，本以为接下来是可以顺利上班、休完产假之后再重返职场。
但是事情并没有我想象中的那般圆满，老板开始对我的工作吹毛求疵，四月份的第一天，老板给我发了一份100条工作改进意见，每一条都如同一根针，深深地往我身上扎。
四月底的时候老板通知我说五月份有一位专员要来入职，让我带一带，我越想越不对劲儿，这位即将入职的专员并没有通过我的面试怎么就直接入职了呢？后来才得知是老板私下面试的，这对我来说真的是不小的打击，当时就想提离职了。
表面上这位新来的专员是给我分担工作，但是事实上，所有的事情老板都会直接与新来的专员对接，用人部门有招聘需求同样也是跳过我去联系新来的专员，而我仿佛是被孤立了起来，甚至开会的时候直接就把我给忽略了。
一脸委屈地去找老板争论，完全无用，最后给我的答复是为了让我好好休息。但事实上这些工作我是完全可以承担，虽然怀孕但是丝毫不会影响我工作的进度，该加班的时候从来不早走，工作也从来不含糊。
后来也想清楚了，老板应该是想逼我主动离职。
05
我冷静下来分析了一下，我不能轻易离职，决定和老板博弈到底，每天都安安稳稳的做好本职工作，尽量不让老板挑出毛病来。
我主动跟新来的专员说，有一些工作你就直接给我吧，我可以搞的定。其余的我不敢轻易说公司不好，我怕我稍微说错话成为别人的把柄，我深知这是一场艰难的持久战，只能不断的告诉自己咬咬牙坚持住。
在期间我咨询一些HR老师有关孕期被开除的劳动法，每天都要不断地去学习一番，看看有没有哪些雷区需要去规避，也做好了如果老板炒掉我我就直接去劳动局申请仲裁的资料准备。
怀孕之后我比以前工作更加卖力，也主动跟老板汇报工作，总结工作不断地去优化公司成本。经常性去和用人部门领导套近乎，主动去和同事交好。
也许是因为我的执着，老板也念在多年的同僚情谊，最后也没有再刁难我，重新进入了正常工作轨道。
06
跟很多朋友诉说之后，他们都劝我赶紧离职别再委屈了自己。
如鱼饮水，冷暖自知，我深知自己已经没有了退路，孕期这段时间辞职挺着大肚子去面试是不可能找到工作的。况且辞职了我的家庭成本就全部都落在爱人的肩膀上，后续的生娃教育，种种费用都是一种负担。
因为我知道如果我因为怀孕就主动辞职，那么公司的其他女同事也将会是同样的结局，我的今年也将会是他们的明天，所以我选择了博弈到底。
职场女性真的很难，从孕期到生产，再到最后权衡家庭与工作，每一个环节对职场女性来说都是一场硬战。
写在最后：
很多公司会单方面的认为怀孕员工需要被照顾，从而造成自身工作量减弱，给公司带来一定的额外成本或者是损失，但是他们并没有看清楚事情的实质，其实一般情况下怀孕并不会影响到正常工作，如果在怀孕员工有真正影响到工作或者是长期休假的情况下公司可以采取相应的合法措施。
但是如果真的在怀孕员工没有任何影响的情况下无故辞退怀孕女员工，这种做法真的是很不公平，并且是违法行为，并没有任何验证每一位怀孕女员工会给公司带来损失！反而无故辞退怀孕员工也会给公司增加相应的招聘培训等多方面的新人成本。
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