女人怀孕该不该在继续留在公司？辞退就老板没人性喽？
刚刚看到一篇帖子，说一个身怀六甲的女性被强制辞退，之前也看到过类似的文章，可能因为我的孕期没有工作，之前也没有对这种问题有太多感同身受的想法，但是如今对这个问题我却颇有感触！
所以呢，我就在帖子下面留言，发表了一个评论，我是这样说的：
我是不愿意雇佣怀孕和孩子三岁以内的女性，这不是歧视，也不代表所有这个阶段的女性都不值得雇佣。只能说我在雇人上面比较倒霉吧，因为我自己也是女性，有个三岁的孩子，一开始我还喜欢有孩子的女性，我觉得她们好不容易熬过了怀孕生孩子，也熬到孩子上幼儿园了，出来工作，为家庭为自己等等一定会好好踏实干，因为我就是这样，但是我雇的几个都不行，今天孩子不舒服要请假，明天孩子有个什么事要请假，或者家人有事没人看孩子要请假，怀孕的就更不用说，时常身体不舒服妊娠反应大，妊娠反应大你干脆歇了啊？谁逼着你挺着肚子非要上班挣钱？这种情况下工作效率必然有影响，不知情的还觉得家里老公多么没人性非逼着你孕期上班呢？就算是你不甘心孕期在家闲着，依然想实现自我的价值，也要看身体情况是否允许！
我觉得我的评论说的蛮中肯的，我表明了我没有歧视，我没有否定所有怀孕的女性，也没有否定所有带孩子的女性，我觉得只要不是特别眼瞎的话，应该能看出来，我只是从个人角度来开说的，我也没有代表任何人
然后有个人给我回复了：说没有人让你雇佣孕妇，假如你的员工怀孕了，你会辞退她吗？
没有人让你雇佣孕妇，这句话让我很反感，用得着你说啊？我那句话说了有人让我雇佣孕妇了吗？我有说过这样的话吗？你说这话的意义又何在呢？如果是两个人方面谈话的话，这句话就是一句比较有挑衅意味的话！
怀孕不是决定要不要辞退一个人的决定性因素，而是怀孕之后的一系列反应，有的人怀孕没什么不良反应并不影响工作，我们公司还给买防辐射孕妇装呢还有额外的补贴呢？有的人怀了孕就各种吐各种这个不舒服那个难受的，还待在公司干嘛？就是为胎儿考虑也应该回家去养着，这有错吗？又不是因为有违纪过失被辞退的，生完孩子休完产假只要能保证别因为孩子影响工作都可以再回来！你有什么看不惯的？我说有人让我雇佣怀孕的了嘛？
有的人说劳动保护法什么的，确实劳动保护法不允许单位，单方面的辞退孕期女性，我不知道别的公司怎么样，我公司这边只看你有没有影响工作，没有影响的话该工作继续工作，吃的（公司给买补品），穿的（防辐射孕妇衣），用的（公司作为福利会给买婴儿床婴儿车之类）都会给予补助，但是你影响工作了，我们首先会劝办理停薪留职，这是为了孕妇好，你就是再有理想，再不甘心怀孕只能窝在家里，但是首先也要看你的身体情况是否允许，就是你离职了生孩子的时候我们也会送上大礼的！如果你真的为公司考虑，你在不能在继续出色完成工作的情况下，自己也应该提出离职回家养胎
可是你明明就因为怀孕不能正常工作了，你每天还耗在公司干嘛？你正常办理离职，这个职位还是在的，停薪留职，生完孩子安顿好了还可以在回来，有的人妊娠反应大，每天吐吐吐，我们的工作又是需要面对电脑办公，每个人都有自己固定的工作内容，你完不成的怎么办？让别人给你完成，那你的工资补助要不要分给别人一些？
之前有在电视上，或者网络上看到关于孕妇被辞退的事，不否认有一些公司一些老板就是没有人性的，但是也有个别孕妇是别有用心的，怀孕了工作无法合格完成了，但是还要站在那个位置，还要拿着公司的各种福利，以劳动法对孕妇的保护为名，占着茅坑不拉屎的也大有人在！所以为什么关于孕妇该不该辞退，没有一个统一的答案？
我做公司两年，两年时间不久，这其中就有遇到这样的孕妇员工，一个未婚女孩在我这边做了半年，工作挺好的，突然怀孕了她当时是不来月经过了12天检测出来的，当时就跟我说了，我说这个看你自己的情况吧，我还说她别太娇气，有很多女人怀孕了还继续工作的，你要是没有什么大的不良反应就继续工作呗，
怀孕之后她和男友要准备结婚，可能也是因为她身体比较瘦小的原因，在加上仓促的准备婚事，妊娠反应比较大，那个脸色蜡黄，吃不下东西还老是吐，我反复问她能坚持吗？她说能，那我也没说什么，但是她一直吐到四个月了还是吐也是奇葩了，这中间她的工作已经没有办法好好完成了，一开始让其他同事协助，后来人家也有意见了
我就开始劝离职，我说你这样的情况应该回家养着，职位给你留着，哪怕你带孩子到三岁我公司不倒闭职位都有你的，但是那个女孩就是不肯走，说想工作到生多攒点钱生孩子什么的，我说你自己看你现在的工作做得怎么样？还能做吗？但是她就是不肯走，最后给我搬出劳动法来，这就不带劲了吧！
你可以给我提劳动法，我就可以给你提公司的规章制度，你的业绩完不成，你没有奖金补助，你持续多久业绩不合格我依然可以辞退，你可以告我，但是我并没有一开始要完全扔了你的饭碗，我说了停停薪留职，这个合同都有的，当你只想着自己挣钱而不为公司考虑的时候，就不要怪公司不近人情
刚才看了看评论，一些人相当的义愤填膺，哈哈，大家的心理主要觉得孕妇是个弱势群体，所以大家都觉得孕妇不该被辞退，你特么就是什么也干不了，每天只要给我来打个卡我就什么什么福利待遇的都给到
清水请清水请：孕妇肯定会影响工作，一个团队不会因为一两个孕妇就影响运转了，以前我部门不到三十人，同时有三个怀孕的，还有一个离职的，怎么办？不就是把工作分下去做。没有包容和担当的公司或者团队，根本没有战斗力。
包容与担当并不体现在是不是继续留一个已经不能完成既定工作的孕妇，让别人都包容这对别人也不公平，公司辞退一个不能完成既定工作的孕妇，请注意，不是所有的孕妇，不适你一怀孕就是辞退，让你回家是为你好，职位给你留着，这就是公司的包容，你走了，多出来的工作可以分担给大家，大家也相应的多拿工资，但你还留在公司，你做不完的事让别人做，你还那拿个工资，这算个屁的担当？我们不需要其他员工有这样的担当！在我们的合同里面也没有这样的规定！
Doreamon0921：说是这个理，毕竟是老板肯定自私一点。但是你说话太恶毒了。女人何苦为难女人，你这种人估计员工也不会待的太久。事业也不会长久。
对啊，有些人还不是为生活所迫。谁愿意挺着大肚子那么辛苦去上班。这女的太恶毒了！说话如此难听，还好只是个小苍蝇店的老板。
你以为你是谁？这里是头条别人为什么不能这种口气说话，我在医院上班 大肚子上班的不是一堆？劳动法好像规定不能辞退孕妇吧
什么屁话？为了女人不为难女人我干脆去大街上撒钱给女人得了呗？你用不着诅咒我的公司我的事业怎么样，我好着呢？咱们立场不同你是打工的，我是自己创业的，我之前打工的时候怀孕了就回家了，自己身体怎么样自己感觉不到？感觉工作会受影响就回家呗？凭什么因为自己个人的原因要所有同事都迁就你？你做不完的事都要派给别人？拿你的工资也派给别人你愿意吗？
不愿意挺着大肚子 上班就回家，公司没有逼你吧？你家人逼你了？怀孕是你个人的行为，别人你的同时为你个人的行为负责任，当然你要是身体状况好，怀孕能吃能喝能干，那你就继续工作呗，我们公司只要你不影响工作也不会劝退的！
不管你在哪里上班，没有影响工作就可以，要是一个小护士怀孕了连输液都扎不了针了，你看医院会劝退吗？拿手术刀的怀孕了手术都坐不了你看会让她上手术台吗？你喷我可以，但是你要说的有理有据，否则你跟你口中骂的我没有什么两样，你还不如我 ，我说什么可以讲道理，劳动法最燃在保障孕妇权益，但是公司也有公司的规章制度，对于完不成既定工作的进行劝退还给保留职位这并不违反劳动法，明白吗？