宝鸡：对症开“药方” 提醒促成长

宝鸡新闻网讯（记者 张帆）6月10日，宝鸡市干部监督工作暨全面推行干部不足提醒促成长制度座谈会召开。据悉，宝鸡市将推行干部不足提醒促成长制度，对症开“药方”，提醒促成长。

2017年，凤翔县委组织部先行先试，建立推行《干部不足提醒促成长制度》，让干部受警醒、早着手、改不足。在此基础上，近期我市出台《宝鸡市干部不足提醒促成长制度》（征求意见稿），提出干部不足提醒信息包括：干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特征等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题，主要通过干部考察、民主生活会、综合研判等渠道收集。提醒一般分为任前提醒、随机提醒、定期提醒，采取谈话提醒和书面提醒两种方式进行。干部受到提醒后，要深刻自我剖析、查找根源、积极主动抓好整改提升。此外，还将通过谈话了解、专项测评等多种方式评估整改成效。

市委常委、组织部长贾珉亮在会上强调，全市各级组织部门要站在讲政治的高度，立足新时代的要求，改进和完善干部监督工作的手段、途径、方式、载体，开创全市干部监督工作的新局面，推动干部监督工作重点任务取得新成效，激发全市干部监督工作新动能，凝聚全市干部监督工作的新合力。

市人大常委会副主任、市委组织部常务副部长王都让主持会议。