职场心理学:面试前我们到底要做哪些准备才能提高成功几率

文 / 天蓝色的笑容
2017-06-30 17:03

每个人 初入社会都会面临着找工作,面临着需要面试这个老大难的又不得不去面对的事情,但是,如果你没有一技之长,没有专业性的技术和能力,想快速的获得公司的认可的话,是一件很艰难的事的,那如何提高在面试过程中的成功几率呢,首先跟各位分享一个小故事……

职场心理学:面试前我们到底要做哪些准备才能提高成功几率

张某原本一家公司的小保安,每天在岗亭看着来来往往的车辆和人群,他都会尽职尽责的微笑着面对所有的客户,后来,公司因为经营不善,倒闭了,张某也跟着失业了,在经历了几天平静的日子后,开始投简历找工作了。

没几天,他接到一家大企业的面试通知,让他去应聘保安,经过一番准备后,他出发来到了那家企业。因为刚上班,来来往往的人流量都比较多,加上大门口有一堆待报废的材料也放在那里,看那包装,很破旧,应该是放了好久没有处理,导致企业的大门拥挤不堪,车辆都没办法进出,岗亭中的保安在旁边也不停的在安排人流疏通,但效果不大,张某看到后,进入工厂后,找旁边的工作人员借了辆拖车,将报废材料拉到一边放着,位置空出后,立即人流就疏通开了。

处理完后,张某来到老板办公室,敲门进去后,跟老板说了来意后,老板告诉他,不用面试了,你明天就可以来上班了,张某很奇怪,还没有面试了,怎么就上班了。老板告诉他说,他在外面处理刚刚那堆材料的时候,老板在监控里面都看到了整个过程,那堆材料其实放在那里有快一个月了,保安部申请了好久,但因为各种原因,一直没什么人关注,直到刚刚张某给拖走。

老板说,其实我要招的员工要求很简单,在处理问题的时候,如果太过于拘泥于流程化,而不知道在流程允许的范围内去变通的话,那么这个企业想要做大做强会很难的,下面员工在申请处理这些材料的时候,最终目的是把材料解决,清开过道,这是结果,至于过程怎么样,只要公司制度允许,都可以去做,如果凡事都需要去申请,那公司处理事情的效率太低了。

后来张某在这个公司没做多久就升到公司保安部经理了。这个故事很平淡,但它带给我们的不仅仅是一个故事这么简单:

职场心理学:面试前我们到底要做哪些准备才能提高成功几率

一、一个人在面试的过程中,要记得一点的是,从你进入公司的那一刻开始,其实面试已经开始了,这是一个无声的面试,你的言行举止都会影响到你面试的成功率。

二、面试的时候,所选择的岗位,与你的专业尽量是对等的,因为只有同样的岗位,只有你熟悉的岗位,你才会知道这个岗位需要什么样的技能,需要具备什么样的能力,需要做的工作内容有哪些。

三、胆大心细,就像张某一样,如果不心细,他就不会发现,影响人流量的关键因素是什么 ,如果不胆大,如果不是经常做这个职位的,不可能会找工厂的人找车拖开的。

职场心理学:面试前我们到底要做哪些准备才能提高成功几率

所以上述几点是我们在找工作前期的时候,必须具备的几点能力,就像上战场,必须要准备好武器一样,面试是一场没有硝烟的战场,上面的几点,就是你手上的武器,不打没有准备的仗。

下面的话,会给各位分析下在面试过程中如何跟面试官友好的沟通,分析面试官类型,怎么提升面试成功技巧,怎么样增加你的专业度,增加你在面试官心目中的印象分,提升面试成功的几率。