破解性格密码——大五人格

破解性格密码——大五人格

大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，来测测自己的人格特质吧！

心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN）

大五包括五个维度：

• 宜人性（Obligingness）

• 尽责性（Conscientiousness）

• 外向性（Extraversion）

• 进取性（Achievement）

• 情绪性（Neuroticism）

但不同于常被运用于流行心理学（pop psychology）或人力资源管理中的MBTI（信效度低，简单举个例子，一个人短时间内的两次MBTI测试，结果完全不同）

大五人格测试更多被用于心理学研究（John& Srivastava, 1999）。同时，大五人格的测量工具经过了多次修订，也被翻译成不同的语言版本使用。它的信效度也在这个过程中得到越来越多实证研究的支持。

但需要注意的是，时间变化、性别、出生次序（birth-order）等都会影响个体的人格特质，也就是说，大五中描述的五种特质并不是一个独立的人格变量，也不是影响行为的唯一因素。

以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，先用图片解释一下吧。

“大五人格”进行测试。

有两种测试，一种测试较专业，题量较大，需要纸笔记录数据。还有一种属于趣味性测试，你们可以都试试。

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职业规划培训、学生生涯规划、职场沟通、职场人际关系、职业团体&一对一咨询、员工团体培训、企业EAP服务、压力培训、员工家庭规划

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