“粉红阳光”，护航中国女性健康

十月金秋，人们眼中的秋天是金色的。而今年10月，七座城市中迎风飞扬的一片片粉红色，犹如春日的樱花吐艳，为金秋中的城市添了一份靓丽与温馨。

这一片片粉红色正是“粉红阳光”公益跑的参赛者们的身影。

10月是“国际乳腺癌防治月”，为唤醒人们尤其是女性关注乳腺健康的意识，10月24日，由阳光保险与中华社会救助基金会联合发起，咕咚平台承办的全国性线上公益跑活动“粉红阳光-关爱女性乳腺癌群体公益跑”鸣枪开跑。

北京、上海、杭州、成都、武汉、广州、西双版纳七个城市的参赛选手统一穿着粉红T恤，佩戴粉色元素，一齐起跑。超17万名跑友加入公益跑活动，成为助力女性健康的爱心使者。

1预防，从关注与关爱做起

关爱女性健康，这是阳光保险公益活动重点关注的方向。

几年前，美国国家统计局曾对各国劳动人口的总数和人口参与劳动的比率发表过一组调查数据。数据显示，中国居世界人口劳动总量的第一名，中国女性劳动参与率高达70%，而法国男性劳动参与率才仅有62%。新西兰女性劳动参与率为60%，美国女性为58%，法国女性为50%，日本女性为30%，印度女性仅28%。

在参与社会劳动的同时，中国女性还背负着家庭劳动的重任，重重压力之下，中国女性的健康隐患也随之增加。

世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》显示，我国女性发展情况在全球范围内居于中下，且所排位次逐年降低，从2006年的第61名、2011年63名，跌至2019年的106名。其中“健康与生存”指标更是从2006年114名下跌至2019年的153名。

随着现代社会中女性承担的压力越来越大，作息不规律、精神紧张也成为女性的生活常态，由此引发的乳腺疾病也呈高发态势。据统计，每15秒全世界就有一名女性被确诊为乳腺癌，乳腺癌已成为全球女性第一高发癌症。

在中国，乳腺癌呈现增速快、发病年龄较西方年轻、城市发病率是农村地区的两倍等特点。尤其是北京、上海、天津等城市，发病率已接近欧美发达国家水平。

虽然中国乳腺癌患者的5年生存率已提升到83.2%，但与发达国家相比仍存在差距，早期检出率低是重要原因之一。调查显示，中国81.4%的女性对乳腺癌的疾病知识了解不足，乳腺癌早期诊断率不足30%，很多女性确诊乳腺癌时已经错过最佳治疗时机。

乳腺癌早期检出率低源固然与中国女性自身缺乏乳腺疾病知识、防范意识不足有关，而更深层次原因则源于整个社会对女性健康重视程度不够。

面对乳腺癌，最好的方法是及早预防，专家称乳腺癌有69%和生活方式有关。

为了帮助广大女性自我保健意识和疾病预防意识，养成良好的生活方式，除了组织“粉红阳光-关爱女性乳腺癌群体公益跑”之外，阳光保险还通过公益云直播，组织乳腺科权威专家讲解乳腺疾病预防知识，并针对社会大众普遍关注的怎么体检才能有效防癌、基因检测到底有没有用等问题进行权威解答。

2保障，定制化产品让乳腺疾病患者“病有所依”

对于健康及亚健康女性群体，有效的预防措施就能够保障乳腺健康，而对于那些乳腺癌患者来说，全面保障下的科学治疗是最佳王道。但治愈这一重疾的“拦路虎”是医药费。

统计数据显示，1996-2012年我国乳腺癌患者平均直接医疗费用为0.9-3.3万元人民币，2012-2014年我国女性乳腺癌的平均治疗费用为8450美元，而现在乳腺癌仅手术治疗费用就近10万元人民币，若病情严重需要采取靶向治疗，每个月治疗费约2万元，一年约30万元。

另一调查显示，转移性的乳腺癌患者中只有40%的患者接受了二级治疗方案，最主要的原因就是靶向药物治疗花费负担难以承受，尤其那些不幸中招的贫困女性，更是只能“望病兴叹”。

面对这一现状，阳光保险双措并举，积极探索乳腺癌患者治愈之路。

一方面与深耕医疗健康领域里的因数云合作，利用大数据科学测算、精算，以乳腺癌患者为保障群体，设计推出了专属保险产品“乳腺癌复发险”——“乳获至保术后医疗险”，对乳腺癌患者患病后进行医疗保障。

这一产品的突出特点是三年保证续保，因为乳腺癌患者术后三年很关键，三年内复发的几率较高。此外，该产品保障范围广，设计人性化，涵盖住院治疗费用和特定门诊费用，因为有些癌症治疗不需要住院，若只保住院，治疗费用就无法报销。最为关键的是保费合理，如35岁乳腺癌原位癌患者，术后分期为0期，有医保，保额30万元，首年保费仅914元。

另一方面，针对罹患乳腺癌的贫困女性的保障难题，阳光保险联合中华社会救助基金会、轻松筹，携手李若彤、谭松韵两位公益推广大使，共同发起“粉红阳光·轻松爱”关爱女性公益计划。期间，阳光保险集团将向中华社会救助基金会捐赠100万元，用于资助不幸罹患乳腺癌的贫困女性，并通过“轻松筹”平台帮助患者筹款，令她们尽早得到救治，恢复正常生活。

从预防理念的灌输，到多方联动科技平台、保障平台将定制化保障产品落地，阳光保险“粉红阳光”女性关爱系列活动以多维而深入的活动触角，最大限度地发挥保险的保障功能，把对女性健康的关爱落实到了每一个具体的环节和细节。

3公益，让“阳光”的温暖普照

今年10月开启的“粉红阳光”女性关爱系列活动是阳光保险自成立之初起，就从未停歇的公益浪潮中的一朵浪花。

2020年是阳光保险成立第15个年头，阳光的公益活动也持续了15年。

自成立以来,阳光保险集团就将公益活动机制化、常态化。近年来，从万名贫困生帮扶、万名村医能力提升的“双生计划”，到产业扶贫和保险扶贫的新路径，再到疫情期间免费扩展保险责任、提供医疗责任险、复工安全生产责任险，一项项饱含爱与责任的公益活动，诠释着阳光保险的本能与帮扶使命。

阳光保险集团董事长张维功曾说：“保险业是很传统且特点鲜明的行业。现在保险要借助互联网、大数据、人工智能等科技进步创新发展，但始终不能忘记保险的风险保障本质，不能忘记保险公司是要为老百姓的生命、健康负责，是为老百姓排忧解难的企业。这意味着保险企业需要承受更大、更重的企业责任，严格规范坚守底线，以农民心态与工匠精神，脚踏实地地经营企业。”

如果说负责任的商业，天然具有公益属性，那么负责任的企业，天然就有公益基因。

正是强烈的企业责任、社会责任意识，让阳光保险成为业内极具公益特色、极佳公益口碑的保险企业。立足于“修复人心，重建人与自己，人与他人、人与自然的美好关系”的公益本质，阳光保险通过一系列接地气、重实效的公益活动，正努力建立起人与人之间的链接，增进人与人之间的互动，进而产生人与人之间的相互信任、关爱、协作与互助。

公益不是少数人帮助少数人，公益是所有人服务所有人。本着这一理念，阳光保险最大限度地发挥劳动密集型产业的优势，把全国近3000家机构、28万员工及销售人员，都融入公益事业中。为了让每一位阳光人都能体现公益精神、践行公益责任，阳光保险格外注重公益文化、理念、精神的传承。

“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”。从身边的人做起，让最亲的人受益，才会由此生发“老人之者、幼人之幼”的公益之心。早在2010年，阳光保险就在行业首创“员工父母赡养津贴”关爱计划，入职满3年的员工，父母有一方满60周岁的，即可享受最高每月500元的赡养津贴。

这一计划不仅让员工父母感受到了来自保险业的温暖，更让员工们看到了践行爱与责任所激发出的正能量与凝聚力。一位从业15年的阳光老员工说，阳光把我们当成家人，我们也要把阳光当成家，传承阳光的公益文化，让更多的人体验到阳光的温暖。

后记：有“阳光”的地方就有阳光般的温暖

七城联动、超十万人参加的“粉红阳光”女性关爱系列活动一“跑”惊人，也标志着阳光保险公益活动的规模正在扩大，触角正在延伸，关爱成为常态。

“粉红阳光公益跑”结束后，健康讲座、心理树洞、线上问诊等系列社群活动，将通过云端陪伴的方式延续爱心，为女性以及关爱女性健康的用户送去更多有价值的服务。

按照阳光公益活动规划，还将根据用户需求，设立运动健康、母婴教育、病友交流、美妆微商等不同类型的虚拟圈层，利用内外部优质资源，为广大用户提供科学饮食、健康讲座、疾病预防、家庭护理等科普和服务。

预防与保障连接，线上与线下融合，一个更加多维、立体的阳光公益生态正在形成。

有“阳光”的地方，就有阳光般温暖。